Revisión bibliográfica sobre la discriminación racial en el reclutamiento y selección de personal

Abstract

La investigación tuvo como objetivo conocer los principales hallazgos sobre los sesgos implícitos y explícitos que perpetúan la discriminación racial en los procesos de reclutamiento y selección de personal. Se realizó una revisión sistemática siguiendo la metodología PRISMA, seleccionando estudios recientes y relevantes publicados entre 2019 y 2024, con criterios de inclusión específicos para garantizar la calidad y pertinencia de los datos analizados. Los resultados evidencian que los sesgos implícitos operan de manera inconsciente durante las etapas iniciales del proceso de selección, influyendo en la percepción subjetiva de las competencias de los candidatos, especialmente a partir de estereotipos raciales y estéticos. Por otro lado, los sesgos explícitos se manifiestan a través de políticas y prácticas laborales que consolidan barreras estructurales, como requisitos de apariencia profesional, idoneidad cultural y certificaciones académicas, que favorecen a perfiles privilegiados y excluyen a grupos racializados. En conclusión, la discriminación racial en el reclutamiento y selección de personal es un problema sistémico donde los sesgos implícitos y explícitos operan de manera complementaria, limitando la equidad y diversidad en el mercado laboral.

The objective of the research was to know the main findings on the implicit and explicit biases that perpetuate racial discrimination in the recruitment and selection processes of personnel. A systematic review was carried out following the PRISMA methodology, selecting recent and relevant studies published between 2019 and 2024, with specific inclusion criteria to ensure the quality and relevance of the data analyzed. The results show that implicit biases operate unconsciously during the initial stages of the selection process, influencing the subjective perception of candidates' competencies, especially based on racial and aesthetic stereotypes. On the other hand, explicit biases are manifested through labor policies and practices that consolidate structural barriers, such as professional appearance requirements, cultural suitability, and academic certifications, which favor privileged profiles and exclude racialized groups. In conclusion, racial discrimination in the recruitment and selection of personnel is a systemic problem where implicit and explicit biases operate in a complementary way, limiting equity and diversity in the labor market.