El derecho a la negociación colectiva de los sindicatos de personas trabajadoras independientes

Abstract

El presente trabajo tiene por objetivo analizar el Derecho a la Negociación Colectiva, diseminando sus características esenciales a la luz de estándares internacionales de la Organización Internacional del Trabajo y de doctrina en la materia. Este análisis tiene el fin de defender el reconocimiento de este derecho a los Sindicatos de las Personas Trabajadoras Independientes. Ello, dado que, pese a que estas no se encuentran en una relación de subordinación jurídico laboral con una entidad empleadora, si están bajo subordinación en relación con una entidad a la que llamaré el Regulador, con el cual entran en un conflicto en virtud de esta relación de subordinación y, por lo tanto, en un proceso de negociación colectiva. Para lograr este cometido, analizaré los diversos Convenios de la Organización Internacional del Trabajo y pronunciamientos del Comité de Libertad Sindical para delimitar las características esenciales del Derecho a la Negociación Colectiva, desarrollaré los conceptos de: subordinación; persona trabajadora; y sujeto activo y pasivo de la negociación colectiva, para luego aplicar la metodología del realismo jurídico, con tal de probar la titularidad de este derecho en las personas trabajadoras independientes y sus sindicatos. En este trabajo se concluye que, efectivamente, los procesos de negociación colectiva entre los sindicatos de personas trabajadoras independientes y la entidad reguladora cuentan con todos los elementos esenciales de la negociación colectiva. Asimismo, se da cuenta de que el derecho a negociar colectivamente de las personas trabajadoras independientes y sus sindicatos tiene pleno reconocimiento a nivel de tratados internacionales de Derechos Humanos y Convenios de la Organización Internacional del Trabajo