Aplicación de enfoque de género y protección de datos personales en la respuesta a solicitudes de acceso a la información pública sobre procedimientos disciplinarios por acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo

Abstract

Este trabajo analiza cómo se han resuelto las solicitudes de acceso a la información relacionadas con procedimientos disciplinarios por acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo (VALS), poniendo especial atención en los criterios aplicados durante la revisión de estos casos y en la forma en que tales decisiones abordan la protección de datos personales y sensibles desde una perspectiva de género. Para ello, se examina el marco normativo vigente y se estudian diversas resoluciones del Consejo para la Transparencia dictadas entre 2023 y 2025, considerando solo de manera accesoria las respuestas entregadas inicialmente por los órganos de la Administración del Estado. El análisis revela avances en el resguardo de la identidad de las personas involucradas y en la consideración de los riesgos asociados a la revictimización, aunque persisten desafíos significativos en la consistencia de los criterios utilizados y la aplicación técnica de medidas de anonimización y seudoanonimización. Asimismo, se observa la presencia de elementos propios de un enfoque de género, que emergen de forma incipiente y no plenamente sistematizada en las decisiones examinadas. El trabajo concluye proponiendo lineamientos que permitan fortalecer la protección de datos personales en contextos sensibles y favorecer un equilibrio adecuado entre transparencia y derechos fundamentales en casos de VALS