Sujeto flexible: un estudio exploratorio hacia la producción de subjetividad en condiciones laborales flexibles del Chile neoliberal

Abstract

La flexibilización del mercado laboral ha cambiado la concepción tradicional en la relación entre trabajo y subjetividad, siendo el Suministro de Trabajadores una de las formas de externalización laboral que ha ido cobrando relevancia, aunque con presencia relativa todavía menor en el mercado laboral chileno. Esta investigación analiza la relación entre las condiciones laborales y la producción de subjetividades en trabajadores bajo régimen de Suministro de Trabajadores en grandes empresas del Chile neoliberal. Se utilizó una metodología cualitativa, en base a un criterio muestral que considera la dependencia a esta relación laboral, realizando entrevistas semiestructuradas a trabajadoras y un trabajador con experiencia sostenida en el ST. La información fue analizada a través de un análisis temático, utilizando como marco interpretativo la Sociología de la Experiencia. Los resultados describen la experiencia del "sujeto flexible", caracterizada por una lógica de integración en base a la realidad material y cotidiana del trabajo. Esta vinculación oscila entre una vivencia limitada por la exclusión y una integración más completa, dependiendo de la organización del trabajo y la alineación con los empleadores. En la dimensión de estrategia, predomina la búsqueda de empleabilidad individual mediante una polifuncionalidad que va más allá de los roles del trabajo, teniendo casos donde, ante la amenaza de la no renovación, escala hasta la incapacidad de rechazar órdenes como autocensura y autodisciplina. En cuanto a la subjetivación, conviven la percepción de estancamiento, "limbo" o estar siempre a prueba, con la valoración del empleo como bienestar o "escalón" instrumental para proyectos externos. En conclusión, las condiciones laborales actúan como un marco estructural que habilita o restringe las lógicas de acción. La "ficción legal" y la inseguridad contractual no solo generan inestabilidad, sino que operan como una forma de control normativo, anclando al trabajador mediante la dependencia económica en contextos de vulnerabilidad.