Preferencias laborales no salariales en el Chile post-pandemia: brechas de género y desigualdades territoriales en la Región Metropolitana.

Abstract

El presente estudio analiza las preferencias laborales no salariales en un contexto post-pandemia. Utilizando un enfoque mixto que incluye una encuesta con una muestra de 277 participantes, la investigación examina las valoraciones generales y las brechas de género a nivel nacional. Asimismo, se realiza un análisis de diferencias territoriales de acuerdo a valoraciones laborales de las personas en la Región Metropolitana mediante la Matriz de Bienestar Humano Territorial (MBHT). Los resultados generales confirman que la estabilidad laboral y el buen ambiente son requisitos basales transversales en la muestra. No obstante, al profundizar en la fractura territorial en Santiago, se evidenciaron dicotomías: mientras los habitantes de comunas con alto bienestar priorizan el desarrollo profesional, residentes de zonas con menor índice socioeconómico priorizan estrategias de relacionadas con el tiempo, valorando la reducción de traslados y la compatibilidad con labores de cuidado. Asimismo, la brecha de género evidencia cómo la socialización histórica asignada a la mujer (INE & Minmujeryeg, 2025) condiciona sus preferencias dentro de la muestra. Se concluye que las desigualdades territoriales y de género segmentan las elecciones laborales, sugiriendo la necesidad de políticas públicas orientadas a la transparencia, el desarrollo territorial y la calidad de vida laboral. Abstract This study analyzes non-wage labor preferences in a post-pandemic context. Using a mixed approach that includes a survey with a sample of 277 participants, the research examines general valuations and gender gaps at a national level. Additionally, an analysis of territorial differences regarding labor preferences in the Metropolitan Region is conducted using the Territorial Human Well-being Matrix (MBHT). General results confirm that job stability and a good work environment are transversal fundamental requirements within the sample. However, delving into the territorial divide in Santiago revealed dichotomies: while inhabitants of high wellbeing communes prioritize professional development, residents of lower socioeconomic zones prioritize time-related strategies, valuing commute reduction and compatibility with caregiving tasks. Furthermore, the gender gap evidences how the historical socialization assigned to women (INE & Minmujeryeg, 2025) conditions their preferences within the sample. It is concluded that territorial and gender inequalities segment labor choices, suggesting the need for public policies oriented towards transparency, territorial development, and quality of working life.