Identidad laboral y proyectos de vida

Abstract

A partir de 1973 y sobre todo en la década de 1980, en dictadura, se efectuaron en Chile profundos cambios estructurales que implicaron un acelerado proceso de transformación hacia un patrón de desarrollo neoliberal. Entre una amplia agenda de reformas y desde el punto de vista de la “modernización” de las relaciones laborales, el llamado Plan Laboral de 1979 y las posteriores leyes que lo complementaron, instalaron legalmente la flexibilización y desprotección de las condiciones de empleo. Esto permitió una transformación en las relaciones laborales y una pérdida inherente del poder de la organización sindical como actor social relevante (Leiva, 2002; Gárate, 2012), situación que se poco ha cambiado hasta hoy