Análisis de condiciones laborales en empresas chilenas (2000-2010)

Abstract

La siguiente investigación tiene por objetivo, mostrar las condiciones y relaciones laborales en las empresas de nuestro país, a través de determinar si han existido cambios en las empresas chilenas, y de existir, cómo han afectado estos cambios a las condiciones laborales en las organizaciones; qué medidas se están tomando en dicha materia y por último, los efectos en los trabajadores y en las empresas. La metodología utilizada será, la recopilación de información cuantitativa y cualitativa de los últimos diez años en las materias de formas de contratación, remuneraciones, jornada laboral, subcontratación y sindicatos para tratar de dar respuesta a éstas preguntas. Al analizar los datos se concluye que, las empresas chilenas han sufrido cambios durante la última década, pasando del fordismo al postfordismo. Producto de la globalización y la internacionalización, las empresas chilenas han tenido que modificar su actuar y adaptarse a los cambios del entorno, a través de la utilización de diferentes medidas de flexibilidad para obtener mejores rendimientos y sortear de mejor forma las crisis. La flexibilidad está siendo aplicada en varios ámbitos de la empresa, como en contratos, remuneraciones, tecnología, jornada laboral y procesos; independiente del tamaño de la misma. Ésta práctica se ha masificado en las empresas de nuestro país con gran énfasis en la reducción de costos y alcanzar mayor eficiencia. Si bien las empresas obtienen beneficios, los trabajadores se han visto perjudicados. La calidad de vida de los trabajadores ha ido en detrimento producto del mayor esfuerzo físico al cual se han visto en la necesidad de realizar, el aumento de la incertidumbre laboral producto de la flexibilidad de contratos, y la alta inestabilidad laboral. Se observa además que si bien el Estado ha tomado medidas regulatorias en cuanto a materias de condiciones laborales para velar por el derecho de los trabajadores, como la disminución de la jornada formal de trabajo, han existido mecanismos que las empresas utilizan para aumentar las horas trabajadas por los trabajadores. Lo que provoca efectos sobre la salud y la calidad de vida de los trabajadores. Aún cuando, existe mayor regulación, ha existido una disminución de la defensa de los derechos de los trabajadores a través de sindicatos, y por ende, exista una mayor vulnerabilidad en todos los aspectos laborales para los trabajadores. Por lo tanto las condiciones laborales, se han visto modificadas. A nivel de empresa han mejorado, pero a nivel de recurso humano, se han visto afectadas de manera negativa sobre la calidad de vida de los trabajadores.