Perfil directivo en la Atención Primaria de Salud en Chile

Abstract

Introducción: La Atención Primaria de Salud es la puerta de entrada al sistema de salud de un país y donde debe resolverse en promedio el 90% de los problemas sanitarios de la población. Objetivo: caracterizar el perfil directivo en la Atención Primaria de Salud en Chile. Método: se realizó un estudio observacional descriptivo, transversal, realizado durante el segundo semestre de 2019, apoyado en un análisis histórico-lógico y bibliográfico, que permitió validar y aplicar una encuesta a directivos del primer nivel de atención. El universo de estudio estuvo constituido por 5180, directivo de la Atención Primaria de Salud en Chile. Se obtuvo una muestra no probabilístico por conveniencia de 179 sujetos. Se aplicó una encuesta y se parametrizó la variable gestión directiva en cinco dimensiones y 38 indicadores. Resultados: la gestión directiva es multiprofesional, con una edad media de 34 años, que genera altos costos personales, laborales y familiares, con la necesidad de una mayor renta, de cambios laborales en el futuro, con mejoras en la impronta docente e investigativa para la toma de decisiones. Conclusiones: existen falencias formativas en gestión directiva en salud en el primer nivel de atención que requieren programas para cubrir esta necesidad de formación y superación profesional, que facilite la toma de decisiones y minimice los costos inherentes a la gestión directiva en salud de estos profesionales.

Introduction: Primary Health Care is the gateway to a country's health system and where an average of 90% of the population's health problems must be solved. Objective: to characterize the managerial profile in Primary Health Care in Chile. Method: a descriptive, cross-sectional observational study was carried out during the second semester of 2019, supported by a historical-logical and bibliographic analysis, which allowed validating and applying a survey to managers of the first level of care. The study universe was constituted by 5180, managers of Primary Health Care in Chile. A non-probabilistic convenience sample of 179 subjects was obtained. A survey was applied and the variable directive management was parameterized in 5 dimensions and 38 indicators. Results: directive management is multiprofessional, with an average age of 34 years, which generates high personal, labor and family costs, with the need for a higher income, for future labor changes, with improvements in the teaching and investigative imprint for decision-making. Conclusions: there are training deficiencies in health management at the primary health care level that require programs to cover this need for training and professional development, to facilitate decision making and minimize the costs inherent to the health management of these professionals.