Segmentación y segregación del mercado laboral Aproximación a la participación femenina subcontratada en la minería chilena

Abstract

La presente investigación tiene por objetivo analizar cómo ha operado la segmentación laboral según género en las personas trabajadoras de la minería chilena poniendo especial énfasis en el subcontrato femenino. Desde la perspectiva de segmentación y segregación de género en el mercado de trabajo, se entiende que los empleos son más propensos de pertenecer a ciertos mercados de acuerdo con sus características y que son las mujeres quienes participarían en mayor medida en trabajos con malas condiciones laborales. Se utilizó una metodología cuantitativa dividida en tres etapas; una primera etapa descriptiva del mercado laboral minero, una segunda etapa de modelamiento de clase latente y una tercera etapa descriptiva de cada segmento laboral minero identificado. Los resultados indican que la segmentación en el mercado minero no produce una división entre personas contratadas directamente y personas subcontratadas en cuanto a sus condiciones laborales, sobre todo en términos de seguridad social, sino que las características para ambas modalidades de acuerdo de trabajo son similares; así también se distingue que la segregación de género opera a nivel del mercado laboral chileno generando una menor participación femenina en la actividad minera, pero que no opera a nivel interno generando peores condiciones de trabajo para ellas, al menos en términos de estabilidad y seguridad; ahora bien, sí se observa que en relación a las empresas contratistas ellas se insertan en mayor medida en labores de servicios o roles auxiliares. La escasa evidencia empírica en torno a la articulación entre los fenómenos de subcontratación y feminización de la fuerza de trabajo en el campo de la minería que dé cuenta del funcionamiento de la segregación de género como dinámica de segmentación hacen de la presente investigación un trabajo cuyo aporte empírico puede contribuir a la creación de políticas laborales que propicien una incorporación sostenible e igualitaria.