“Identidades laborales de trabajadores del sector público y disposiciones a participar de un proyecto político colectivo.”

Abstract

El trabajador como sujeto político y social ha sido central en el campo de los movimientos sociales. Desde los discursos políticos más tradicionales de la izquierda, se ve al trabajador como el sujeto de cambio, motor de las transformaciones sociales, sin embargo, las características del mercado laboral y sus constantes cambios traen nuevos desafíos para la organización política y pone a los trabajadores en situaciones que pueden ser catalogadas como inestables e híper flexibles, frente a un panorama volátil de empleo y donde la inseguridad se hace constante. Esta forma de organizar el trabajo también permea la administración pública, adoptando el Estado también formas organizativas propias del mundo privado, provocando el auge de la relación contractual a honorarios. En este contexto, la presente investigación se pregunta de qué manera las condiciones contractuales y laborales tienen efectos sobre la construcción de la identidad del trabajador del sector público y su potencial disposición a participar de un proyecto político colectivo. Para abordar el fenómeno, se realizaron entrevistas abiertas a trabajadores del sector público de planta y a honorarios de la Municipalidad de Curicó, centrándose en los trabajadores a honorarios y considerando a los trabajadores de planta como grupo para contrastar las mismas dimensiones entre ellos.