Analisis crítico de la huelga en la legislación chilena

Abstract

Hoy día menos de un uno por ciento de la fuerza laboral chilena ejerce el derecho a huelga legal. Así lo revelan las cifras entregadas por la Dirección del Trabajo. El modelo de huelga que contempla nuestro ordenamiento jurídico, es el definido como contractualista por la doctrina. En el caso chileno, la huelga puede ejercerse únicamente dentro del procedimiento de negociación colectiva reglada, siendo la última etapa de éste. En múltiples oportunidades, los organismos de control de la OIT han realizado llamados de atención al Estado chileno, por las numerosas restricciones que se establecen para el ejercicio de este derecho.

¿Podemos decir entonces que existe efectivamente el derecho a huelga en Chile? Este estudio se ha propuesto responder a esta interrogante, atendiendo a la regulación constitucional y legal que norma la institución de la huelga. Realizamos este trabajo la luz de los principios internacionales –específicamente la libertad sindical- y desde la perspectiva de los derechos fundamentales de los trabajadores, dentro de los cuales se inscribe precisamente el derecho a huelga.

Para esto utilizamos una metodología jurídico descriptiva, empírica y post facto, atendiendo a un método de investigación de análisis comparativo, hipotético deductivo con un enfoque cualitativo.

Los resultados obtenidos indican que no existe efectivamente el derecho a huelga en cuanto derecho fundamental, sino que éste es tan sólo una etapa dentro del procedimiento de negociación colectiva reglada, lo que sitúa a nuestro país –de acuerdo a los parámetros establecidos por la OIT- entre los más atrasados en materia de derechos fundamentales laborales.