Hacia un estudio sobre el principio de igualdad y no discriminación en el empleo

Abstract

Comenzaremos definiendo ciertos conceptos básicos necesarios para la mejor comprensión de esta tesis, luego continuaremos con un análisis jurídico del principio de igualdad y no discriminación, para seguir con posterioridad con el análisis de los aspectos generales del pueblo Mapuche y, por último, nos referiremos al reconocimiento jurídico de los derechos de los pueblos indígenas en el ámbito internacional y de la legislación comparada. En la segunda parte, nos referiremos a la situación específica del pueblo mapuche en materia laboral, para lo cual se analizarán datos estadísticos relativos a la situación ocupacional del pueblo mapuche, así como también, la situación diferenciada entre hombre y mujer mapuche, a fin de determinar si efectivamente éstos son objeto de discriminación en el empleo, para luego seguir con un análisis esquemático de las diferentes vías de impugnación existentes en nuestro ordenamiento jurídico, para los efectos de hacer frente a un acto discriminatorio efectuado en contra de un trabajador indígena, así como también analizaremos la vía existente en el Sistema Interamericano de Derechos Humanos y la solución española. Finalmente, en la tercera parte de esta memoria, analizaremos un caso jurisprudencial relativo a la discriminación laboral indígena, resuelto por la Ilustrísima Corte de Apelaciones de Temuco, a fin de demostrar la realidad hostil a que los indígenas a menudo pueden verse expuestos en el ambito laboral.