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Professor Advisordc.contributor.advisorGajardo Harboe, María Cristinaes_CL
Authordc.contributor.authorValdes Vilaza, María Alejandra es_CL
Staff editordc.contributor.editorFacultad de Derechoes_CL
Staff editordc.contributor.editorDepartamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Sociales_CL
Admission datedc.date.accessioned2012-09-12T18:39:00Z
Available datedc.date.available2012-09-12T18:39:00Z
Publication datedc.date.issued2005es_CL
Identifierdc.identifier.urihttps://repositorio.uchile.cl/handle/2250/107612
General notedc.descriptionMemoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales)
Abstractdc.description.abstractLa legislación laboral no aborda de manera específica el consumo de alcohol y drogas, sólo existen disposiciones aisladas de carácter represivo y sancionador. Por otra parte, las empresas chilenas no han abordado directamente esta realidad que afecta a muchos trabajadores, al considerarla un problema personal de los trabajadores que no es de incumbencia de la empresa. A la luz de estos antecedentes y tal como se señaló anteriormente, se investigarán las medidas que en este ámbito el empleador puede adoptar, haciendo especial mención a las medidas de detección de drogas y alcohol; las medidas de protección del trabajador destinadas a velar por su salud y seguridad, ya sean de prevención y de tratamiento. Finalmente se analizarán las medidas disciplinarias que el empleador puede adoptar y que constituyen el punto de mayor controversia, debido a que la sanción que se ha aplicado con mayor frecuencia es el despido
Lenguagedc.language.isoeses_CL
Publisherdc.publisherUniversidad de Chilees_CL
Type of licensedc.rightsValdes Vilaza, María Alejandraes_CL
Keywordsdc.subjectDerechoes_CL
Títulodc.titleLas facultades del empleador y los derechos de los trabajadores con problemas de alcohol y drogases_CL
Document typedc.typeTesis


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