| Professor Advisor | dc.contributor.advisor | Sanfuentes Astaburuaga, Matías | |
| Author | dc.contributor.author | Figueroa Miralles, Rocío de los Ángeles | |
| Author | dc.contributor.author | González Zapata, Felipe Sebastián | |
| Author | dc.contributor.author | Wragg Fontova, Santiago Alfonso | |
| Staff editor | dc.contributor.editor | Facultad de Economía y Negocios | es |
| Staff editor | dc.contributor.editor | Escuela de Economía y Administración | es |
| Admission date | dc.date.accessioned | 2013-03-13T18:42:58Z | |
| Available date | dc.date.available | 2013-03-13T18:42:58Z | |
| Publication date | dc.date.issued | 2012 | |
| Identifier | dc.identifier.uri | https://repositorio.uchile.cl/handle/2250/112269 | |
| General note | dc.description | Seminario para optar al grado de Ingeniero Comercial, Mención Administración | es |
| Patrocinador | dc.description.sponsorship | En este seminario de título se reflexiona sobre el fenómeno del envejecimiento de la fuerza laboral que hoy enfrentan muchos países, mencionando las causas de esto y las consecuencias que acarrea. Para lograr una mayor comprensión del problema, primeramente se caracteriza la composición de la fuerza laboral chilena.
Del mismo modo, se abarcan conceptos relacionados al problema, como son la discriminación etaria o las relaciones intergeneracionales. El primero de éstos, agrupa injustamente a todos las personas mayores en un mismo estereotipo, fomentando que se tomen medidas considerando a la edad en sí como un factor predictivo del desempeño más que a las capacidades individuales. Los vínculos intergeneracionales estudian cualquier tipo de relación entre individuos pertenecientes a distintas generaciones, ya sea a nivel familiar o empresarial.
El principal desafío para las organizaciones consiste en equilibrar los riesgos demográficos asociados a tener trabajadores de mayor edad, cuidando la capacidad y productividad interna de la empresa. Se detallan además, las ventajas de incentivar una vejez más activa, tanto para la calidad de vida de los individuos como para la productividad económica del país.
Finalmente, entre las recomendaciones para afrontar este fenómeno destacan los programas de tutorías, capacitación constante, incentivos, flexibilidad laboral, cuidado de las condiciones laborales, entre otros. | es |
| Lenguage | dc.language.iso | es | es |
| Publisher | dc.publisher | Universidad de Chile | es |
| Keywords | dc.subject | Clase trabajadora--Chile | es |
| Keywords | dc.subject | Adultos mayores | es |
| Keywords | dc.subject | Discriminación por edad--Chile | es |
| Keywords | dc.subject | Envejecimiento demográfico | es |
| Título | dc.title | Envejecimiento de la fuerza laboral : implicancias sociales y empresariales | es |
| Document type | dc.type | Tesis | |
