| Author | dc.contributor.author | Barros S., Eduardo | |
| Author | dc.contributor.author | Kuschel, Amanda | es_CL |
| Admission date | dc.date.accessioned | 2008-01-08T21:57:24Z | |
| Available date | dc.date.available | 2008-01-08T21:57:24Z | |
| Publication date | dc.date.issued | 2006 | |
| Cita de ítem | dc.identifier.citation | Revista Economía y Administración | en |
| Identifier | dc.identifier.uri | https://repositorio.uchile.cl/handle/2250/127400 | |
| Abstract | dc.description.abstract | En esencia, al aplicar un instrumento de selección, lo que se
pretende es predecir una serie de comportamientos que
ocurrirán en el futuro. En los procesos de selección se pretende
discriminar en el sentido positivo del término; se busca
diferenciar, distinguir entre elementos similares. Particularmente
se busca identificar predictores que sistemáticamente se
asocien con criterios tales como: desempeño en el puesto de
trabajo, compromiso con la organización | en |
| Lenguage | dc.language.iso | es | en |
| Publisher | dc.publisher | Director Comite Editorial: Sergio Olavarrieta | en |
| Serie | dc.relation.ispartofseries | Volumen Mayo / Junio | en |
| Keywords | dc.subject | Recursos Humanos | en |
| Título | dc.title | La Entrevista de Selección de Recuersos Humanos: Virtudes y Defectos en Virtud de su Popularidad | en |
| Document type | dc.type | Artículo de revista | |
