Reformas de gestión e incentivos para las firmas en el nuevo sistema económico de la República Democrática Alemana (1964-1968)

Abstract

Entre los aspectos del sistema de tipo soviético adoptado por la República Democrática Alemana (RDA) que más se criticaron a comienzos de la década del sesenta estaban: la sobre centralización de decisiones, la carencia de criterios económicos en la asignación de recursos y contradicciones en el sistema de gestión e incentivos para las firmas. El propósito de este artículo es dar a conocer y evaluar los experimentos de gestión e incentivos para las firmas que se realizaron en la RDA entre 1964 y 1968 como parte del proyecto de reforma para un nuevo sistema económico. Limitaciones de información impidieron abordar experimentos similares para el caso de las asociaciones industriales. El antecedente de este trabajo es la reforma de precios que se implantó en este país desde 1963 a 1967. Entre los aspectos del sistema de tipo soviético adoptado por la República Democrática Alemana (RDA) que más se criticaron a comienzos de la década del sesenta estaban: la sobre centralización de decisiones, la carencia de criterios económicos en la asignación de recursos y contradicciones en el sistema de gestión e incentivos para las firmas. El propósito de este artículo es dar a conocer y evaluar los experimentos de gestión e incentivos para las firmas que se realizaron en la RDA entre 1964 y 1968 como parte del proyecto de reforma para un nuevo sistema económico. Limitaciones de información impidieron abordar experimentos similares para el caso de las asociaciones industriales. El antecedente de este trabajo es la reforma de precios que se implantó en este país desde 1963 a 1967.