Discriminación en los procesos de selección laboral en la Unión Europea
Professor Advisor
dc.contributor.advisor
Moure Pino, Ana María
Author
dc.contributor.author
Álvarez Vera, Javiera
Author
dc.contributor.author
Zamorano Sariego, Francisca
Admission date
dc.date.accessioned
2019-01-21T19:14:31Z
Available date
dc.date.available
2019-01-21T19:14:31Z
Publication date
dc.date.issued
2018
Identifier
dc.identifier.uri
https://repositorio.uchile.cl/handle/2250/159504
General note
dc.description
Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales)
es_ES
Abstract
dc.description.abstract
Una de las maneras más tradicionales de analizar la discriminación laboral es vislumbrando los acosos que muchas veces deben sufrir las/los empleados, o analizando los despidos injustificados. Sin embargo, la discriminación también puede concurrir en etapas previas a la selección de personal. El presente trabajo tiene como finalidad abordar desde una perspectiva jurídica la discriminación en las etapas previas a la contratación de trabajadores dentro de la Unión Europea, a través de datos y estadísticas empíricas. En el primer capítulo abordaremos el principio de igualdad de trato y la normativa respectiva aplicable a nuestro caso en concreto. Además, haremos un breve análisis de los distintos tipos de discriminación sufridos por los empleados. En el segundo capítulo veremos la forma de cómo se segrega a los trabajadores por parte de los empleadores en las distintas etapas de selección laboral, y el conjunto de medidas o herramientas institucionales que ha creado la Unión Europea para combatir la desigualdad de trato. En el tercer capítulo, trataremos las restricciones que se han impuesto a determinados grupos de personas, para luego, averiguar si se encuadran como casos de discriminación laboral. Por último, repasaremos jurisprudencia que se ha fallado por los Tribunales europeos al respecto para verificar cómo han respondido éstos frente a la exclusión arbitraria de personal.
Un mercado común supone la libre circulación de bienes, servicios, personas y capital.
Bajo esa premisa las instancias comunitarias europeas ejecutaron medidas para facilitar la
actuación de sus compañías dentro del ...
Cerda Silva, Alberto(Pontificia Universidad Católica de Valparaíso, 2011)
En 1995, la Unión Europea adoptó
una directiva comunitaria para requerir
“un nivel adecuado de protección” por
terceros países, a efectos de autorizar la
transferencia de datos personales hacia
ellos. Este artículo ...
La finalidad de este trabajo, es la de contribuir al mejor entendimiento de los circuitos por los que transitan los aspectos sociales en los diversos procesos de integración, en la Unión Europea y América Latina y El Caribe, ...