Los grupos de empresas como una forma de empresa o empleador en Chile. Hacia un modelo que facilite la negociación colectiva en los grupos de empresas del retail

Abstract

La presente tesis tiene por objeto proponer un modelo de regulación de los grupos de empresas como empresario laboral que facilite el ejercicio efectivo de la acción sindical y el derecho de negociación colectiva de las organizaciones sindicales existentes en ellos, a partir del análisis de la figura del grupo de empresas, al tenor de la normativa introducida por la ley N°20.760 en el Código del Trabajo. En primer término, y a través de una investigación bibliográfica, acorde con el actual estado de la discusión dogmática y judicial sobre los grupos de empresas, tanto a nivel nacional como comparado, se pretende dar cuenta de una visión consolidada sobre el fenómeno del grupo de empresas que lo identifique como una forma legítima y, en principio, no elusiva de organización empresarial, con alcances determinados y que propicien el ejercicio de los derechos laborales de los trabajadores en su seno. En segundo término, desde esta mirada comprensiva, y a partir de un enfoque cualitativo de investigación, se realiza una evaluación de la aplicación de dicha ley. Con dicha finalidad, se expone la visión de dirigentes sindicales del sector del comercio, en especial del retail, quienes aparecen como interesados relevantes para la evaluación de las herramientas con que el ordenamiento jurídico laboral enfrenta hoy esta especial forma de organización empresarial. Conforme a la regulación legal del grupo de empresas en el Código del Trabajo resulta insuficiente su eficacia para dar lugar a un modelo de relaciones laborales que profundice el diálogo social y la protección de los derechos de los trabajadores en el marco de los grupos de empresas. Si bien la ley N°20.760 significó un avance para la configuración de dicho fenómeno económico en su real dimensión, en principio, no defraudatoria y legítima en cuanto estrategia empresarial frente a los desafíos de un mejor posicionamiento en los mercados económicos, no es menos cierto que se siguen presentando obstáculos para el ejercicio pleno de la libertad sindical y el derecho de negociación colectiva a través del modelo de regulación normativa vigente