La falta de probidad como causal de despido en el Código del Trabajo

Abstract

El presente texto tiene por objeto exponer el desarrollo doctrinario y jurisprudencial de la causal establecida en el artículo 160 N°1 letra a) del Código del Trabajo. A saber, la falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones. De esta manera, se busca informar suficientemente al lector sobre el marco teórico y conceptual que sostiene la aplicación del despido disciplinario como parte de las herramientas de autotutela con las que cuenta el empleador dentro de la organización empresarial. Asimismo, se examinarán los principales criterios establecidos por la judicatura para aplicar la causal de estudio, haciendo hincapié en los fallos más relevantes de la materia. Finalmente, se abordarán las temáticas jurídicas cuya problematización forense sea atinente al estudio, incluyendo las esferas del derecho penal y de vulneración de derechos fundamentales