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Gestión del Clima Organizacional: ¿para qué hacerla?
(Universidad de Chile, 2010)
Recursos Humanos en la actualidad………………………. 9
2. Clima Organizacional………………………………………………………………. 11
2.1. Evolución histórica del concepto de Clima Organizacional………………. 11
2.2. Teorías en torno al Clima Organizacional………………………………….. 11
- El concepto de...
gestionar el Clima Organizacional, y se ha realizado un estudio bibliográfico de las principales teorías e investigaciones existentes al respecto, tanto históricas como actuales. Primero se estudia el concepto de Gestión de Recursos Humanos, luego el de...
gestionar el Clima Organizacional, y se ha realizado un estudio bibliográfico de las principales teorías e investigaciones existentes al respecto, tanto históricas como actuales. Primero se estudia el concepto de Gestión de Recursos Humanos, luego el de...
Diagnóstico de requerimientos para la formulación de una estrategia de Recursos Humanos en la minería: caso División Radomiro Tomic de Codelco
(Universidad de Chile, 2020)
requiere fortalecer la excelencia operacional y en proyectos sino también desarrollar a las personas, lo cual está a cargo de la Gerencia de Recursos Humanos. Tomando como caso de estudio a la división Radomiro Tomic de Codelco, se evidencia que esta...
Vinculación de dimensiones de clima organizacional con la satisfacción usuaria en el sector público : un estudio exploratorio
(Universidad de Chile, 2020-06)
. Introducción 5
Objetivo General 7
Objetivo Específico 7
Capitulo 2. Marco Teórico 9
2.1 Marco Contextual 9
2.2 Recursos Humanos/Gestión de Persona 11
2.2.1 RRHH en el Sector Público y el Servicio Civil 12
2.3 Clima Laboral 14
2.4 Calidad de Servicio...
estudio: Algunos se atreven con capital humano (Najul Godoy, 2011), mientras que otros autores hablan de Clima y Satisfacción Laboral (Rodríguez, Retamal, Lizana & Cornejo, 2011), motivación y liderazgo (Hernández, Quintana, Mederos, Guedes & García...
estudio: Algunos se atreven con capital humano (Najul Godoy, 2011), mientras que otros autores hablan de Clima y Satisfacción Laboral (Rodríguez, Retamal, Lizana & Cornejo, 2011), motivación y liderazgo (Hernández, Quintana, Mederos, Guedes & García...
Clima organizacional y compromiso funcionario en un hospital público de baja complejidad
(Universidad de Chile, 2015)
Durante muchos años las instituciones públicas han medido el clima organizacional con fines de gestión. Los escenarios actuales exigen a los administradores y líderes de las instituciones alcanzar el compromiso de sus funcionarios a fin de alcanzar...
Modelo de gestión y control para ejecutivos comerciales Banco Estado Microempresas
(Universidad de Chile, 2016)
de cumplimiento, notándose una baja en el porcentaje de cumplimiento de ejecutivos y por ende afectando en parte el clima laboral de los trabajadores.
Es por ello que se hace necesario, buscar alternativas que permitirán afrontar esta situación...
Renuncias en una clínica privada : análisis de las encuestas de salidas
(Universidad de Chile, 2020-03)
a fin de mantener el nivel de
recursos humanos en proporciones adecuadas para que opere el sistema. Cuando surgen
dificultades en la estabilidad laboral en organización que afectan el desempeño de esta
hay que buscar las causas fundamentales...
como los responsables de recursos humanos consideran que retener personal es más difícil que atraer talento porque a veces no siempre es agrado enfocarse en ofrecer sueldos atractivos, estabilidad laboral y ser una empresa competitiva. El...
como los responsables de recursos humanos consideran que retener personal es más difícil que atraer talento porque a veces no siempre es agrado enfocarse en ofrecer sueldos atractivos, estabilidad laboral y ser una empresa competitiva. El...
Identificación del rol/multirol para el aporte a la gestión estratégica de área de RRHH en una empresa de servicios eléctricos
(Universidad de Chile, 2017-11)
del
Magister fueron reducidos a 9, los cuales menciono a continuación:
‐ Administración estratégica de recursos humanos.
‐ Planeación y selección de la fuerza laboral.
‐ Entrenamiento y desarrollo organizacional.
‐ Compensaciones.
‐ Relaciones...
laborales. ‐ Salud y seguridad laboral. ‐ Sistemas de información y métricas de gestión de personas. ‐ Diversidad e igualdad de oportunidades para los empleados. ‐ Consejo Asesor. Para realizar el proceso de auditoría de recursos humanos en el...
laborales. ‐ Salud y seguridad laboral. ‐ Sistemas de información y métricas de gestión de personas. ‐ Diversidad e igualdad de oportunidades para los empleados. ‐ Consejo Asesor. Para realizar el proceso de auditoría de recursos humanos en el...
Evaluación de efectos de un programa de agradecimientos en banco global
(Universidad de Chile, 2020-01)
tamaño. En particular, se plantea evaluar los efectos del comportamiento de
agradecer en variables individuales medidas en otros instrumentos disponibles en la institución como
Clima Laboral, Satisfacción Laboral, Compromiso y Engagement; y...
participación de la organización, y su relación con otros programas de recursos humanos. Finalmente, en esta tesis entregamos propuestas de intervención para el “Programa Agradecer” del Banco en base a los hallazgos descritos...
participación de la organización, y su relación con otros programas de recursos humanos. Finalmente, en esta tesis entregamos propuestas de intervención para el “Programa Agradecer” del Banco en base a los hallazgos descritos...
El futuro de la gestión de recursos humanos internacional: el manejo de personal global - estrategia, análisis, y procesos
(Universidad de Chile, 2021)
Los empleadores de hoy enfrentan una enorme variedad de desafíos históricos a medida que avanzan hacia una economía digital que ya está transformando las organizaciones y las funciones tradicionales de recursos humanos que les sirven. El cambio de...
Editorial - PRESENTISMO LABORAL
(2007-06)
crónicas controla-
bles–, existen también una gran gama de elementos de orden psi-
cosocial que emergen de la subjetividad del mundo del trabajo que
no son tan simples de abordar, por ejemplo, malos climas laborales,
insatisfacción laboral, desmotivación...
empleadores podrían estar más centrados en los resultados y la pro- ductividad de sus organizaciones, no importando cuál es el costo para el recurso humano. Pero también, otros empleadores podrían valorar la inversión en la calidad de vida de sus trabajadores...
empleadores podrían estar más centrados en los resultados y la pro- ductividad de sus organizaciones, no importando cuál es el costo para el recurso humano. Pero también, otros empleadores podrían valorar la inversión en la calidad de vida de sus trabajadores...