Advanced Search
Now showing items 1-10 of 2762
Estudio descriptivo de las prácticas de atracción, desarrollo y retención del talento humano de 7 organizaciones chilenas pertenecientes a distintos rubros industriales.
(Universidad de Chile, 2007)
, Finanzas y Energía,
con el fin de observar si se encuentran disensos en cuanto a las prácticas de Gestión del
Talento Humano desarrolladas por las mismas, como parte de la Gestión de Recursos
Humanos. Para este fin, se realizó un grupo focal constituido por...
Estrategias de retención : plan de retención de talentos en gestión global
(Universidad de Chile, 2019-11)
talentos que contribuya al engagement de los colaboradores. Hay que mencionar, además que las consultoras son de alta rotación, en todas estas empresas que se prestan servicios profesionales al año existe una rotación entre el 15% y 20% estimando que...
Programa de gestión de talentos en una empresa chilena de ingeniería y construcción
(Universidad de Chile, 2014)
trabajo comenzó con investigación bibliográfica de teorías y modelos de gestión de talentos. Simultáneamente se efectuó un diagnóstico de la situación actual de la empresa, recolectando información de los procesos y entrevistando a personas con cargos de...
Relación entre el atractivo de la marca empleadora (Employer Branding) y la decisión de postulación para empleo de las generaciones X, Y, Z.
(Universidad de Chile, 2020)
desempleo. Las organizaciones ya tenían una fuerte
lucha por atraer y retener a los mejores talentos y la lucha por motivar a estos talentos se intensificará
durante el próximo año, cuando pasada la pandemia surja posiblemente un nuevo estallido social en...
Inversión en Training Incorporando Career Concerns a los Agentes
(Universidad de Chile, 2011)
empresa
sobre su talento. A su vez, la teoría neoclásica de capital humano, indica que la elevada
movilidad de los trabajadores jóvenes conlleva que el empleador debería limitar (o
postergar) el gasto en capacitación, para protegerse del aprovechamiento de...
Instrumentos, prácticas de gestión en Recursos Humanos y generaciones jóvenes En empresas de Banca, Retail y Salud: Un análisis desde los discursos de encargados de Recursos Humanos
(Universidad de Chile, 2019)
, evidenciando que los rubros de banca y retail presentan un mayor interés en la gestión del talento joven, ya que, poseen potencial para desempeñarse en puestos estratégicos, mientras que, en el rubro de la salud la gestión del talento joven no se encuentra...
Plan de escalamiento para un SaaS en la industria del talento
(Universidad de Chile, 2018)
a recursos
humanos. Mientras que su mayor debilidad radica en la ausencia de un sistema de ventas
que le permita aumentar la tasa de crecimiento.
Luego en el análisis externo se concluye que la organización tiene una oportunidad
temporal de crecer en...
Talent Manager
(Universidad de Chile, 2016-01)
.8 Presupuesto mensual de marketing ................................................................ 37
Gestionando el talento humano 7
Resumen Ejecutivo
“TalentManager®, resultados sorprendentes en tu empresa a través de la gestión del Talento...
Humano”. TalentManager es un partner en la gestión del talento-humano al interior de las empresas, su objetivo es alinear las metas crucialmente importantes de la empresa con las metas que tienen asignadas los colaboradores, en donde el objetivo...
Humano”. TalentManager es un partner en la gestión del talento-humano al interior de las empresas, su objetivo es alinear las metas crucialmente importantes de la empresa con las metas que tienen asignadas los colaboradores, en donde el objetivo...
Diseñar un sistema para automatizar el proceso de evaluación del talento humano de una empresa
(Universidad de Chile, 2014)
en la gestión del capital humano, considerándolo una fuente de ventaja competitiva para las empresas, promoviendo la gestión integral de las personas. A modo de contexto, el objetivo principal de un proyecto de gestión de talento humano es una...
Sabueso olfateamos talento
(Universidad de Chile, 2020-01)
Sabueso - Olfateamos Talento se origina debido a la falta innovación en el mercado de reclutamiento y
selección en Chile. Esta industria opera de la misma forma que ha operado durante las últimas décadas
generando una oportunidad de abordar el...
Este proyecto busca que los procesos de selección y búsqueda sean más eficientes para las empresas que presentan este tipo de servicio, esto también incluye a cualquier tipo de organización dentro de la segmentación de clientes presentada y que requiere de servicios más eficientes para proveer sus vacantes. El proyecto presenta como características diferenciadores la eliminación de juicios y sesgos en los procesos de selección, que limitan las posibilidades a personas de diversos estamentos de la sociedad. Actualmente y a través de una estudio realizado para este trabajo, un 85,85% de personas que respondieron al instrumento utilizado, no se encuentran satisfechas con los tradicionales procesos de búsqueda. Las empresas consultadas respecto a este estudio, corresponden a aquellas de acuerdo a la clasificación del Servicio de Impuestos Internos son consideradas como medias y grandes, encontrándose al interior del universo de 42.618 compañías. Cabe destacar que, solo el 58% de las empresas consultadas contrata servicios de búsqueda o Head hunters y un elevado número de ellas cercano al 94%, utilizan plataformas web como LinkedIn, Laborum y Trabajando para realizar sus procesos. Es relevante destacar que cerca de un 84,8% de los encuestados estaría dispuesto a contratar un servicio como el ofrecido en este trabajo, y un 87% utilizaría una plataforma tecnológica web que permita reducir significativamente los tiempos en los procesos de búsqueda de candidatos idóneos para desempeñarse en sus posiciones ofrecidas, permitiendo que a su vez, disminuir o eliminar los sesgos y juicios en el proceso de contacto y/o levantamiento de información en el mercado, que no permite -en ocasiones- a acceder a personas por falta de contactos. Sabueso permite entregar un servicio altamente innovador en la búsqueda, caza y atracción de ejecutivos, apoyándose en la utilización de algoritmos de inteligencia artificial, a través de la información que proporcionan las actuales plataformas disponibles en el mercado como Linkedin, Laborum, Trabajando.com, y con la cooperación de las universidades en el uso de sus plataformas de alumnis de pre y post grado del país, entre otras. Lo que permite mejorar la precisión de la búsqueda que actualmente cuentan estos portales. El objetivo central es la disponibilidad de esta información en forma clasificada, que permita reducir de forma considerablemente los tiempos en la búsqueda, aumentando la precisión de los candidatos filtrados generando un impacto positivo en el ahorro de costos para las compañías, como también, aprovechar el costo de oportunidad de tener las posiciones vacantes cubiertas antes y con los candidatos idóneos para cada cargo requerido, y además permitiendo un mayor tiempo en la inducción de un seleccionado. Sabueso es una alternativa para aquellas empresas que cuentan de forma internalizada con sus procesos de búsqueda y selección de sus posiciones, a través, de sus propias gerencias de recursos humanos, especialmente de gran tamaño y medianas, y que cuentan sus bases de información del mercado laboral de forma acotada. Lo que les permitiría al contratar este tipo de servicios aumentar su base de contactos para una selección más eficiente y a menores costos, evitando contar con los tradicionales portales de búsqueda. Por último, respecto a la investigación de mercado realizada y el análisis financiero correspondiente, se proyectan ingresos al quinto año por más $1,600 millones de pesos, a través, de la disponibilidad de los tres planes de servicios llegando al mercado definido de empresas con facturaciones superiores a las 629.325,5 UF anuales. Por último, la evaluación financiera considera una inversión inicial estimada de $102.445.044 y el capital de trabajo en $169.526.478 estimando su recuperación en un lapso de tiempo de 4,2 años, proyectando una TIR de 41,2% a 5 años y un VAN positivo de $364.224.682, permitiendo establecer que Sabueso es un proyecto rentable y de alto valor para los inversionistas....
Este proyecto busca que los procesos de selección y búsqueda sean más eficientes para las empresas que presentan este tipo de servicio, esto también incluye a cualquier tipo de organización dentro de la segmentación de clientes presentada y que requiere de servicios más eficientes para proveer sus vacantes. El proyecto presenta como características diferenciadores la eliminación de juicios y sesgos en los procesos de selección, que limitan las posibilidades a personas de diversos estamentos de la sociedad. Actualmente y a través de una estudio realizado para este trabajo, un 85,85% de personas que respondieron al instrumento utilizado, no se encuentran satisfechas con los tradicionales procesos de búsqueda. Las empresas consultadas respecto a este estudio, corresponden a aquellas de acuerdo a la clasificación del Servicio de Impuestos Internos son consideradas como medias y grandes, encontrándose al interior del universo de 42.618 compañías. Cabe destacar que, solo el 58% de las empresas consultadas contrata servicios de búsqueda o Head hunters y un elevado número de ellas cercano al 94%, utilizan plataformas web como LinkedIn, Laborum y Trabajando para realizar sus procesos. Es relevante destacar que cerca de un 84,8% de los encuestados estaría dispuesto a contratar un servicio como el ofrecido en este trabajo, y un 87% utilizaría una plataforma tecnológica web que permita reducir significativamente los tiempos en los procesos de búsqueda de candidatos idóneos para desempeñarse en sus posiciones ofrecidas, permitiendo que a su vez, disminuir o eliminar los sesgos y juicios en el proceso de contacto y/o levantamiento de información en el mercado, que no permite -en ocasiones- a acceder a personas por falta de contactos. Sabueso permite entregar un servicio altamente innovador en la búsqueda, caza y atracción de ejecutivos, apoyándose en la utilización de algoritmos de inteligencia artificial, a través de la información que proporcionan las actuales plataformas disponibles en el mercado como Linkedin, Laborum, Trabajando.com, y con la cooperación de las universidades en el uso de sus plataformas de alumnis de pre y post grado del país, entre otras. Lo que permite mejorar la precisión de la búsqueda que actualmente cuentan estos portales. El objetivo central es la disponibilidad de esta información en forma clasificada, que permita reducir de forma considerablemente los tiempos en la búsqueda, aumentando la precisión de los candidatos filtrados generando un impacto positivo en el ahorro de costos para las compañías, como también, aprovechar el costo de oportunidad de tener las posiciones vacantes cubiertas antes y con los candidatos idóneos para cada cargo requerido, y además permitiendo un mayor tiempo en la inducción de un seleccionado. Sabueso es una alternativa para aquellas empresas que cuentan de forma internalizada con sus procesos de búsqueda y selección de sus posiciones, a través, de sus propias gerencias de recursos humanos, especialmente de gran tamaño y medianas, y que cuentan sus bases de información del mercado laboral de forma acotada. Lo que les permitiría al contratar este tipo de servicios aumentar su base de contactos para una selección más eficiente y a menores costos, evitando contar con los tradicionales portales de búsqueda. Por último, respecto a la investigación de mercado realizada y el análisis financiero correspondiente, se proyectan ingresos al quinto año por más $1,600 millones de pesos, a través, de la disponibilidad de los tres planes de servicios llegando al mercado definido de empresas con facturaciones superiores a las 629.325,5 UF anuales. Por último, la evaluación financiera considera una inversión inicial estimada de $102.445.044 y el capital de trabajo en $169.526.478 estimando su recuperación en un lapso de tiempo de 4,2 años, proyectando una TIR de 41,2% a 5 años y un VAN positivo de $364.224.682, permitiendo establecer que Sabueso es un proyecto rentable y de alto valor para los inversionistas....