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SERVIEDUC
(Universidad de Chile, 2009-01-22)
La educación de nuestros hijos es un principio de vida en el núcleo familiar y un activo de largo plazo en el desarrollo de los nuestros....
Consultora Happy Work : "La felicidad y el éxito en las organizaciones"
(Universidad de Chile, 2023)
organizacional, es por ello que se observa una oportunidad para desarrollar un proyecto
asociado a la felicidad organizacional.
Es por ello que nace Happy Work, con el fin de acompañar a las empresas y organizaciones
a mejorar su desempeño, a través de la...
Los departamentos de la felicidad organizacional son el próximo reto de las empresas. Los trabajadores más felices tienden adaptarse de mejor manera al cambio organizacional, logrando mayor involucramiento, motivación, satisfacción y dedicación con su trabajo, ayudando a prevenir también el síndrome de burnout1 (Diener y Tay, 2017; Forbes, 2020). Sin embargo, muy pocas de las grandes empresas de nuestro país están abordando este desafío, dado el desconocimiento que existe en el mercado. Por lo tanto, existe un espacio de oportunidad que se puede tomar para desarrollar un proyecto asociado a la felicidad organizacional. Happy Work nace con la finalidad de ayudar a las organizaciones a mejorar su desempeño, a través de la instalación de un departamento de felicidad organizacional como un área más dentro de la organización. El objetivo de la consultora es ser un facilitador para las empresas con metodologías simples, procesos flexibles y cercanos, generando un acompañamiento permanente, entregando material y contenido que permita a las organizaciones dar sostenibilidad en el tiempo. El mercado al que está dirigido este proyecto son empresas con más de 200 trabajadores contratados, ventas por sobre las 100 mil UF al año, rubro minería y financiero y con casa matriz región metropolitana, que sean sensibles y preocupadas por el cuidado y bienestar de sus trabajadores. Con esto se espera comenzar a trabajar con las 30 empresas del sector definido, para luego realizar un escalamiento hacia otros rubros dentro del país. Para el desarrollo de este proyecto se contará con un equipo multidisciplinario de profesionales con experiencia en el área comercial, control de proyectos y principalmente en el área psicosocial, que permita el desarrollo de la Felicidad Organizacional. Se requiere de un capital inicial de $55 millones, que serán aportados en un 30% por sus dueñas y el saldo será mediante inversionistas, obteniendo un retorno del capital en a los 3,5 años de implementado el proyecto, con un VAN de M$268.540, una TIR de 76% y con ganancias positivas a partir del segundo año de ejecución....
Los departamentos de la felicidad organizacional son el próximo reto de las empresas. Los trabajadores más felices tienden adaptarse de mejor manera al cambio organizacional, logrando mayor involucramiento, motivación, satisfacción y dedicación con su trabajo, ayudando a prevenir también el síndrome de burnout1 (Diener y Tay, 2017; Forbes, 2020). Sin embargo, muy pocas de las grandes empresas de nuestro país están abordando este desafío, dado el desconocimiento que existe en el mercado. Por lo tanto, existe un espacio de oportunidad que se puede tomar para desarrollar un proyecto asociado a la felicidad organizacional. Happy Work nace con la finalidad de ayudar a las organizaciones a mejorar su desempeño, a través de la instalación de un departamento de felicidad organizacional como un área más dentro de la organización. El objetivo de la consultora es ser un facilitador para las empresas con metodologías simples, procesos flexibles y cercanos, generando un acompañamiento permanente, entregando material y contenido que permita a las organizaciones dar sostenibilidad en el tiempo. El mercado al que está dirigido este proyecto son empresas con más de 200 trabajadores contratados, ventas por sobre las 100 mil UF al año, rubro minería y financiero y con casa matriz región metropolitana, que sean sensibles y preocupadas por el cuidado y bienestar de sus trabajadores. Con esto se espera comenzar a trabajar con las 30 empresas del sector definido, para luego realizar un escalamiento hacia otros rubros dentro del país. Para el desarrollo de este proyecto se contará con un equipo multidisciplinario de profesionales con experiencia en el área comercial, control de proyectos y principalmente en el área psicosocial, que permita el desarrollo de la Felicidad Organizacional. Se requiere de un capital inicial de $55 millones, que serán aportados en un 30% por sus dueñas y el saldo será mediante inversionistas, obteniendo un retorno del capital en a los 3,5 años de implementado el proyecto, con un VAN de M$268.540, una TIR de 76% y con ganancias positivas a partir del segundo año de ejecución....
“Aplicación de metodología de Marco Lógico en el Programa de Guías de Buenas Prácticas de RNAO en Hospital Puerto Montt”
(Universidad de Chile, 2024)
coordinadora del Programa RNAO inicia la implementación
del proyecto basándose en la Guía de Prevención de LPP. La metodología del Marco Lógico
colaboró en proporcionar la participación de la mayor cantidad de partes interesadas del
hospital y de la comunidad...
Gestión comercial en la industria química de derivados de yodo
(Universidad de Chile, 2014)
de los Macroprocesos de negocios, se logra entender con claridad cuál es el camino hacia una situación de buenas prácticas.
Luego de formalizar elementos esenciales del proyecto, tales como el modelo de negocio, FODA, cinco fuerzas de Porter...
“Proyecto de mejora para la gestión clínica del Servicio de Hospitalización Domiciliaria del Hospital El Carmen de Maipú"
(Universidad de Chile, 2023)
uso para ser aplicable en diferentes
sistemas de salud en el mundo. En Chile, el 2002 comenzó su aplicación a través de un
proyecto Fondef en los hospitales Del Salvador y Barros Luco-Trudeau, y desde entonces
fue progresivamente adoptándose en los...
Creación de una Red de Jardines Infantiles y Salas Cuna en la Ciudad de Santiago
(Universidad de Chile, 2008)
El principal objetivo de la presente tesis es determinar si el proyecto de extender un jardín
infantil y sala cuna a través de otros establecimientos preescolares, es rentable. El segmento
objetivo del proyecto son los padres del estrato...
Generación Automática de Documentos de Requisitos en Proyectos de Software
(Universidad de Chile, 2010-01-15)
parte importante de todas las etapas de la ingeniería de software; ésta debe ser completa, actualizada y de fácil acceso para todas las personas involucradas en el proyecto.
Para la administración de requisitos se ha creado la herramienta ReqAdmin, un...
parte importante de todas las etapas de la ingeniería de software; ésta debe ser completa, actualizada y de fácil acceso para todas las personas involucradas en el proyecto. Para la administración de requisitos se ha creado la herramienta ReqAdmin, un...
parte importante de todas las etapas de la ingeniería de software; ésta debe ser completa, actualizada y de fácil acceso para todas las personas involucradas en el proyecto. Para la administración de requisitos se ha creado la herramienta ReqAdmin, un...
“Optimización de los procesos de gestión de la empresa TrustDoc”
(Universidad de Chile, 2023)
proyecto que a continuación se presenta, contribuye a que afiliados citados a peritaje por sus
Isapres tengan más información con respecto a su cita a peritaje.
Se utilizó la metodología de Marco Lógico (3), obteniéndose los siguientes productos en la fase...
Proyecto de almacenaje y distribución de bienes esenciales Pedro Aguirre Cerda
(Universidad de Chile, 2021)
: Tendencias en el Mercado y Oportunidades para desarrollar nuevos productos inmobiliarios” en el marco del Programa Magíster en Dirección y Administración de Proyectos Inmobiliarios de la Universidad de Chile. El taller fue desarrollado desde el 26 de marzo al...
Reingeniería de una herramienta de administarción de requisitos: ReqAdmin
(Universidad de Chile, 2014)
La administración de requisitos de un proyecto de software puede parecer un trabajo fácil, pero en realidad es una labor compleja, puesto que los requisitos están sujetos a cambios, ambigüedades, malas interpretaciones y pérdida de información...