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Diseño de un Sistema de Control de Gestión para una Empresa de Servicios de Ingeniería de Consulta en Minería
(Universidad de ChileCyberDocs, 2010-01-21)
En la actualidad, la existencia de entornos complejos, dinámicos, caracterizados por una gran presión competitiva debido a fenómenos como la globalización y el desarrollo tecnológico, ha hecho necesaria la incorporación de diversas herramientas de...
Investigación, análisis y plan de negocios oficina regional enseña Chile
(Universidad de Chile, 2014)
profesores en establecimientos vulnerables, y luego desde sus distintas áreas de desarrollo profesional. La organización existe desde el año 2008, cuando se funda una oficina nacional en Santiago y la primera oficina regional en Temuco. En el año 2013 se...
Plan de negocios para SimplyCare una empresa de servicio para el adulto mayor
(Universidad de Chile, 2017)
El presente proyecto consiste en la construcción de un Plan de Negocios para SimplyCare, una empresa de servicio para el adulto mayor (AM) en Santiago de Chile, que ofrece control a domicilio de pacientes con patologías crónicas y aporta con la...
Estrategia de crecimiento para una empresa de la industria gráfica en Chile
(Universidad de Chile, 2012)
i
UNIVERSIDAD DE CHILE
FACULTAD DE CIENCIAS FISICAS Y MATEMATICAS
DEPARTAMENTO DE INGENIERIA INDUSTRIAL
ESTRATEGIA DE CRECIMIENTO PARA UNA EMPRESA DE LA INDUSTRIA
GRÁFICA EN CHILE
TESIS PARA...
CHILE NOVIEMBRE 2012 ii RESUMEN El objetivo de este estudio es establecer una estrategia de crecimiento para Comercial e Importadora GyR Limitada, que permita transformarla en una empresa competitiva, sustentable en el tiempo y...
CHILE NOVIEMBRE 2012 ii RESUMEN El objetivo de este estudio es establecer una estrategia de crecimiento para Comercial e Importadora GyR Limitada, que permita transformarla en una empresa competitiva, sustentable en el tiempo y...
Talent Manager
(Universidad de Chile, 2016-01)
principales en la gestión
de personas que son: a) Selección, b) Capacitación, c) Evaluación, d) Motivación y e) Clima
Organizacional.
En estos objetivos observamos una gama de empresas que prestan el servicio con distintos matices
en donde el enfoque...
son: A) Asignación de tareas, B) Paneles con visión de KPI, C) Selección- reclutamiento y D) Nomina de RRHH y E) Evaluación de desempeño. Existe una amplia gama de esta herramientas las más relevantes se destacan en la Tabla 2.1. Sin embargo no hay...
son: A) Asignación de tareas, B) Paneles con visión de KPI, C) Selección- reclutamiento y D) Nomina de RRHH y E) Evaluación de desempeño. Existe una amplia gama de esta herramientas las más relevantes se destacan en la Tabla 2.1. Sin embargo no hay...
“Plan de retención de talento para una empresa chilena de telecomunicaciones con operaciones en sector minero”
(Universidad de Chile, 2020-10-13)
sus motivaciones para permanecer en una organización. En dicho contexto, el presente análisis exploratorio estudia el fenómeno de la retención de talento bajo la dinámica Investigación-Acción a partir de lo ocurrido en la empresa TELECO-MINING (nombre...
Transformaciones semánticas sobre la participación y desvinculación de niños, niñas y adolescentes en el conflicto armado colombiano durante el periodo 2000-2016
(Universidad de Chile, 2017-01)
excombatientes NNA (niños, niñas, adolescentes) que han tomado parte en conflictos armados, haciendo una observación detallada sobre el caso colombiano. El marco teórico-analítico que se utiliza es la Teoría de sistemas sociales de Niklas Luhmann, y en él...
Diseño e implementación de un sistema de control de gestión en empresas Maui and Sons S.A.
(Universidad de Chile, 2014-08)
La empresa Maui And Sons S.A es una organización familiar, que se
dedica a la comercialización y distribución de prendas de vestir y accesorios.
Es en este contexto, donde toda la organización es dirigida por los dueños,
con jefaturas...
, los dueños, motivados por un par de asesorías tomadas, decidió impulsar una agenda del cambio. Este proceso comenzó con la contratación de profesionales jóvenes en distintas áreas de la empresa, con la misión de estructurarlas, y comenzar a generar...
, los dueños, motivados por un par de asesorías tomadas, decidió impulsar una agenda del cambio. Este proceso comenzó con la contratación de profesionales jóvenes en distintas áreas de la empresa, con la misión de estructurarlas, y comenzar a generar...
Hacia una mejora de condiciones organizacionales para una futura implementación de programas de flexibilidad
(Universidad de Chile, 2020)
mayor
compromiso por parte de los trabajadores, además de obtener una mayor
retención y disminución de rotación de personal. Las empresas en Chile se
comienzan a da cuenta, de a poco, que la remuneración no lo es todo, también
existe...
la flexibilidad laboral en una empresa del rubro agrícola. En las siguientes secciones detallaré la pregunta de investigación, objetivos y problema de investigación, para luego describir la organización y el contexto en que se enmarca este trabajo...
la flexibilidad laboral en una empresa del rubro agrícola. En las siguientes secciones detallaré la pregunta de investigación, objetivos y problema de investigación, para luego describir la organización y el contexto en que se enmarca este trabajo...
Diseño e implementación de un plan estratégico para la Asociación de Industriales de Iquique período 2008-2015
(Universidad de Chile, 2014)
Administrativa, Operativa,
estableciendo procedimientos de
selección de personal.
� No tiene implementado una PE, lo
que conlleva a tener falencias que
deja a la empresa en condiciones
débiles para enfrentar las exigencias
de mercado.
� La AII cuenta con...
estrategias en las que las empresas se pueden concentrar, de las más importante podemos destacar la de liderazgo en costos, la estrategia de diferenciación y por último la estrategia de concentración. A continuación detallo cada una: Liderazgo en costos...
estrategias en las que las empresas se pueden concentrar, de las más importante podemos destacar la de liderazgo en costos, la estrategia de diferenciación y por último la estrategia de concentración. A continuación detallo cada una: Liderazgo en costos...