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“Abriendo espacio al modelo de gestión del desempeño en una institución pública”
(Universidad de Chile, 2019-11)
Ley Nº 18.575 Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado. Ambas leyes regulan la relación laboral de los trabajadores con el Estado y la organización básica de la administración pública respectivamente. Además, la...
Determinantes de la capacitación en Chile : políticas públicas para el desarrollo y fortalecimiento de empresas y trabajadores vulnerables
(Universidad de Chile, 2013-07)
permiten realizar algunas conclusiones relevantes. El tamaño de la empresa, la existencia de sindicato, la remuneración per cápita y la existencia de incentivos son significativas, aun que no fuertemente, determinantes de la decisión de capacitar. Basado en...
The following study examines what factors determine firms’ decisions to train in Chile. By means of an econometric analysis, using the database of ENCLA 2011, the determinants of firms’ training decisions are analyzed, both as to the probability of providing training as well as to how many workers to train. Even though the models obtained show that much work needs to be done to improve estimates, the results obtained about the significant variables allow us to state some relevant conclusions. Variables such as the size of the enterprise, the existence of a labor union, wages and the existence of incentives are significant, albeit not strong, determinants of training decisions. Based on this, as well as the relevant literature in Chile, policy recommendations are made, especially concerning unskilled, vulnerable workers, in order for Chile to speed up its development as well as to reduce its acute inequa...
The following study examines what factors determine firms’ decisions to train in Chile. By means of an econometric analysis, using the database of ENCLA 2011, the determinants of firms’ training decisions are analyzed, both as to the probability of providing training as well as to how many workers to train. Even though the models obtained show that much work needs to be done to improve estimates, the results obtained about the significant variables allow us to state some relevant conclusions. Variables such as the size of the enterprise, the existence of a labor union, wages and the existence of incentives are significant, albeit not strong, determinants of training decisions. Based on this, as well as the relevant literature in Chile, policy recommendations are made, especially concerning unskilled, vulnerable workers, in order for Chile to speed up its development as well as to reduce its acute inequa...
Alineamiento de los procesos de : evaluación del desempeño y detección de necesidades de capacitación, en una empresa del rubro de energía renovable
(Universidad de Chile, 2017-10)
específicamente, está referido al análisis del impacto de uno de los subsistemas de recursos humanos; que es el proceso de evaluación del desempeño y su vínculo con el proceso de capacitación y entrenamiento, entendiendo que este último puede ayudar en la mejora...
Diseñar e implementar un proceso de evaluación de desempeño en la Empresa de Transportes Casablanca S.A. y analizar su aporte para la organización
(Universidad de Chile, 2015-12-01)
implementación de un programa de evaluación de desempeño, de una u otra
forma, impactará en el contexto laboral en el que se desenvuelven, por ende, en ellos
mismos y en su calidad de vida.
En la medida que la evaluación de desempeño cumpla con estos...
desempeño es una herramienta que permite medir sistemáticamente y de la forma lo más objetiva posible, el ejercicio de las labores propias de un rol. Dicha medición se representa a través de una valoración individual, que permite identificar el potencial...
desempeño es una herramienta que permite medir sistemáticamente y de la forma lo más objetiva posible, el ejercicio de las labores propias de un rol. Dicha medición se representa a través de una valoración individual, que permite identificar el potencial...
Medición de la transferencia de la capacitación al puesto de trabajo, otorgada durante el proyecto LINK de SAP a las áreas de Servicio de Finning
(Universidad de Chile, 2019-07)
El presente trabajo de investigación/acción, se desarrolló en Finning, empresa Filial de la Canadiense Finning International. Su negocio es la venta de equipos Caterpillar y servicios de mantenimiento para diversas industrias, principalmente minería...
Plan de negocio para una empresa de capacitación en competencias laborales
(Universidad de Chile, 2018)
El presente trabajo, se basó en aprovechar una oportunidad de negocio, en la necesidad de los clientes por mejorar sus competencias, a través del ofrecimiento de cursos de capacitación. El proyecto se fundamenta y justifica en factores, como bajos...
Régimen chileno de capacitación y perfeccionamiento de los trabajadores desde la perspectiva de la responsabilidad social empresarial : estudio de campo y propuestas concretas
(2013-01)
La Responsabilidad Social Empresarial (en adelante, RSE) es un concepto que ha ido evolucionando a lo largo del tiempo, logrando insertarse en el imaginario colectivo tanto de las empresas como de los demás actores económicos y sociales. A pesar de...
Por una nueva generación de políticas de capacitación : formación para el trabajo como una segunda oportunidad
(Universidad de Chile, 2013-06)
En este estudio se realiza una evaluación cualitativa desde el enfoque neo-estructuralista1 de dos programas del SENCE: La capacitación en oficios y la Franquicia Tributaria. El estilo no es casual, ya que la escuela de pensamiento económico...
Modelo de sistema de información para capacitación on line
(Universidad de Chile, 2005)
definición integradora que sirva de base para posteriores trabajos, analizar la situación actual del país con respecto a las distintas formas de capacitación presencial y modalidad on line, para finalmente proponer un modelo de sistema de información de...
Diseño de mallas de formación para cargos críticos en una compañía de seguros generales
(Universidad de Chile, 2015-04-13)
capacitación). La inquietud y orientación en relación a esta temática surge a partir de la observación referida a que en el ámbito de las áreas de formación suelen darse la ausencia de programas organizados de capacitación para los empleados dentro de las...