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Bases para la elaboración de un sistema de medición de desempeño, en la administración del recurso humano voluntario en organizaciones con fines sociales :aplicación del cuadro de mando integral (C.M.I)
(Universidad de Chile, 2003-08)
El presente estudio tiene dos propósitos, el primero, ahondar en una materia que prácticamente no tiene referencias, el desempeño administrativo y organizacional de las instituciones que componen el denominado “Tercer Sector”, específicamente de...
Renuncias en una clínica privada : análisis de las encuestas de salidas
(Universidad de Chile, 2020-03)
a fin de mantener el nivel de
recursos humanos en proporciones adecuadas para que opere el sistema. Cuando surgen
dificultades en la estabilidad laboral en organización que afectan el desempeño de esta
hay que buscar las causas fundamentales...
ser satisfactorias para generar bienestar laboral. Factores de compensación psicológica. El orgullo de pertenencia a una empresa líder o diferenciada en su sector, la autonomía en el desempeño, el sentimiento de utilidad y el reconocimiento en el...
ser satisfactorias para generar bienestar laboral. Factores de compensación psicológica. El orgullo de pertenencia a una empresa líder o diferenciada en su sector, la autonomía en el desempeño, el sentimiento de utilidad y el reconocimiento en el...
Estudio exploratorio de los componentes que influyen en la satisfacción laboral de los y las auxiliares de enfermería del Hospital de la Fuerza Aérea de Chile
(Universidad de Chile, 2016-11)
que presentaban las más altas brechas, sugerimos un plan de acción orientadas a mejorar la actitud de satisfacción laboral de los Auxiliares de Enfermería contratados bajo la modalidad modalidad ley 18.476, tales como compra de uniformes...
Generación millennials en TATA Consultancy Services, su impacto y propuesta de retención
(Universidad de Chile, 2020-06-02)
Las organizaciones actuales han visto la necesidad de incluir dentro de sus estrategias empresariales no solo aspectos relativos a su crecimiento comercial o exploración de nuevas oportunidades de negocios, sino también las relativas a la atracción...
Rediseño del sistema de onboarding de una institución financiera, con el fin de aumentar la utilización de los canales digitales en los clientes que actualmente no los conocen
(Universidad de Chile, 2019)
Al año 2017, el rubro financiero generó un total de MM $ 320.7, producidos por los 21 millones de tarjetas de crédito activas en la banca comercial, las cuales distribuyen entre los actores tradicionales como lo son los bancos, y en otros...
Factores que incidirían en la insatisfacción laboral de los trabajadores de la empresa TECNASIC S.A
(Universidad de Chile, 2016-08-31)
viendo afectado y surge la necesidad de emplear nuevas técnicas en pos
de mejorar y fortalecer los mecanismos y practicas asociados a la satisfacción laboral y
personal, en directa relación con el compromiso organizacional, elementos que pueden
afectar...
turnos de trabajos – 14x7 – y de las implicancias que esto genera tanto a nivel laboral como personal para el trabajador. Jornadas de trabajo y sus consecuencias Como se ha señalado anteriormente, existen diferentes jornadas de trabajo las...
turnos de trabajos – 14x7 – y de las implicancias que esto genera tanto a nivel laboral como personal para el trabajador. Jornadas de trabajo y sus consecuencias Como se ha señalado anteriormente, existen diferentes jornadas de trabajo las...
Efectos del estrés experimentados por los carabineros durante los movimientos sociales del año 2019
(Universidad de Chile, 2020-08)
desempeño laboral.
- Estrategias adoptadas para cuidar la salud física y mental del personal.
La información se levantó a partir de la experiencia profesional del investigador, la
información entregada por sus compañeros de trabajo e información de prensa...
contingente. Lo anterior, muestra una improvisación por parte de la Institución a raíz del contexto social, lo que afecta en la tranquilidad y en el desempeño de los funcionarios en su lugar de trabajo. b) Condiciones Laborales para el desempeño laboral...
contingente. Lo anterior, muestra una improvisación por parte de la Institución a raíz del contexto social, lo que afecta en la tranquilidad y en el desempeño de los funcionarios en su lugar de trabajo. b) Condiciones Laborales para el desempeño laboral...
Propuesta de intervención para mejorar la efectividad interna en el equipo de la gerencia de recursos humanos en una compañía de medios de comunicación.
(Universidad de Chile, 2019-05)
suficiente para desenvolverse logrando los mejores resultados de cada uno de sus integrantes. En este sentido, también es común que otras áreas de las mismas organizaciones esperen que RR.HH mantenga el mejor clima laboral, una excelente comunicación y que...
Propuesta de intervención para alinear la estrategia de capacitación con la estrategia del negocio en una empresa de consultoría
(Universidad de Chile, 2016-07)
En el dinámico panorama actual que enfrentan las empresas, la gestión de Recursos Humanos ha ido cambiando para responder a los retos que enfrentan las organizaciones, principalmente del tipo económico, tecnológico, político – legal y...
Modelo de servicio de salud y bienestar Equilibra2
(Universidad de Chile, 2015-10)
aplicarlos en su diario vivir y así mejorar su
bienestar laboral y su calidad de vida. Beneficios:
Despertar la conciencia de los trabajadores
Adquirir hábitos de alimentación saludable
Prevenir patologías crónicas
El programa de Actividad Física...
: Mejorar su control del estrés laboral Mayor flexibilidad corporal Mejorar su capacidad cardiovascular Prevenir el riesgo de lesiones El programa de la Felicidad tiene por objetivo lograr que cada trabajador consiga ser efectivo y profesional...
: Mejorar su control del estrés laboral Mayor flexibilidad corporal Mejorar su capacidad cardiovascular Prevenir el riesgo de lesiones El programa de la Felicidad tiene por objetivo lograr que cada trabajador consiga ser efectivo y profesional...