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Reclutamiento y selección en un Ministerio del Estado de Chile: Una revisión crítica
(Universidad de Chile, 2017)
En el contexto de la Nueva Gestión Pública, este estudio expone una revisión crítica del proceso de reclutamiento y selección de un Ministerio del Estado de Chile. El objetivo es conocer su diseño estructural, sus posibles mejoramientos y entregar...
Diseño de una Metodología para Procesos Integrales de Selección en una Consultora de Recursos Humanos
(Universidad de ChilePrograma Cybertesis, 2008)
sirve de input para los otros subsistemas de recursos humanos, estableciendo relaciones interdependientes que afectarán en la gestión eficiente de los recursos humanos en la empresa. A su vez, los procesos de reclutamiento y selección, pueden ser...
Sistematización de un proceso de reclutamiento y selección de agentes telefónicos bilingües inglés-español
(Universidad de Chile, 2018)
Jobobag : plataforma de reclutamiento en línea
(Universidad de Chile, 2018-04-28)
A la medida Head Hunter
(Universidad de Chile, 2016-07)
Hoy en día en Chile los sectores hoteleros y gastronómicos son muy sensibles a la
a la calidad de servicio que entregan debido a la exigente evaluación de sus
clientes debido a que se enfrentan al inconveniente generados por la alta rotación
de personal y por la entrega de un servicio mala de calidad de servicio. Es por eso
que “A la Medida Head Hunter” que busca satisfacer la necesidad actual, de
contar con un servicio de reclutamiento de calidad para esto sectores.
La propuesta de valor se basa en la entrega de un servicio de selección de
personal y capacitación especializado en el cliente, de manera de conocer su
cultura organizacional y la forma de servir para la realización de un proceso de
selección a la medida de los clientes, en donde también cuentan con la opción de
entrenamiento del trabajador.
Desde el punto de vista financiero el proyecto es rentable, el mismo se analizó en
un escenario a cinco años en donde, tanto el capital de trabajo como la inversión
del proyecto se llevarán a cabo con fondos propios sin solicitar deuda, la suma
total tiene un valor de $5.015.958.-
El VAN = $ 13.247.592 CLP con una TIR = 99 %, en donde se utilizó una tasa de
descuento de td = 15.76 %, el período de recupero de la inversión es de 2 años....
proyecto propone entregar valor a través de la entrega de un servicio de selección de personal y capacitación especializado en el cliente, el conocimiento de la cultura organizacional y forma de servir son claves a la hora de realizar el proceso de...
proyecto propone entregar valor a través de la entrega de un servicio de selección de personal y capacitación especializado en el cliente, el conocimiento de la cultura organizacional y forma de servir son claves a la hora de realizar el proceso de...
Efectividad de los sitios de redes sociales como fuente de atracción en el proceso de reclutamiento
(2014)
, constituye una investigación que busca evaluar la efectividad de las redes sociales, específicamente como fuente de atracción en el proceso de reclutamiento realizado por las empresas. El enfoque de ésta es, de comienzo considerar los esfuerzos realizados en...
Human Core : reclutamiento y gestión del capital humano
(Universidad de Chile, 2015-09)
El fenomeno de Big Data y redes sociales : un estudio de las implicancias de la información digital de los individuos para el reclutamiento y selección en Chile
(Universidad de Chile, 2017)
El presente trabajo consiste en una investigación descriptiva sobre la utilización del Big Data en las organizaciones chilenas para los procesos de Reclutamiento y Selección, y su correspondencia con la legislación nacional vigente en materia de...
“Disociación entre políticas y prácticas de inclusión laboral de personas con discapacidad” : análisis de las políticas y los procesos de reclutamiento y selección como facilitadores u obstaculizadores de la inclusión en una institución financiera
(Universidad de Chile, 2020-06)
proceso de reclutamiento y selección inclusivo, además de contar con una gestión de la diversidad que tenga un alcance en distintas esferas dentro de la empresa, y permita mitigar los efectos negativos de la disociación entre políticas y prácticas...
Causas de rotación e iniciativas de retención en una empresa de servicios de administración de fondos de pensiones
(Universidad de Chile, 2016)
El presente documento expone un estudio exploratorio, que busca explicar cuáles son las principales causas de rotación de personal voluntaria en una Administradora de Fondos de Pensiones chilena, a través de diversas técnicas de investigación...