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Identificación de las causas de la rotación de auxiliares de aseo de la ciudad de Rancagua que influyen en la declaración de permanencia en la empresa
(Universidad de Chile, 2018-03)
cantidad de esfuerzo que
realiza y los diferentes niveles de desempeño que resulta. En otras palabras, es la probabilidad
asignada por el individuo a sus habilidades para lograr diferentes niveles de desempeño. Esta
percepción de probabilidad está...
anterior idealmente forma para de un paquete de beneficios tendientes a aumentar la permanencia del colaborador en la organización. El deseo de obtener una mejor compensación puede disminuir el desempeño, incrementar el nivel de quejas o conducir a los...
anterior idealmente forma para de un paquete de beneficios tendientes a aumentar la permanencia del colaborador en la organización. El deseo de obtener una mejor compensación puede disminuir el desempeño, incrementar el nivel de quejas o conducir a los...
El síndrome de burnout en población bomberil: Una revisión narrativa de la literatura
(Universidad de Chile, 2020-01)
El siguiente estudio es una revisión de la literatura que busca identificar cuáles son los factores que pueden provocar que un bombero desarrolle Síndrome de Burnout. El burnout es considerado como una respuesta negativa ante el estrés laboral, el...
Diseño de un sistema de control de gestión para el pregrado de una universidad chilena
(Universidad de Chile, 2019-12)
del desempeño para medir el
cumplimiento de un indicador de desempeño clave que afecte el éxito de la
estrategia.
Objetivo Principal del Proyecto
El objetivo principal de este trabajo es diseñar y proponer un sistema
de control de gestión para la...
Control de Gestión ......................................................... 128 ii 2.2.1. Focos Relevantes de la Estrategia para el SCG ................................. 128 2.2.2. Focos Relevantes de la Organización para el SCG...
Control de Gestión ......................................................... 128 ii 2.2.1. Focos Relevantes de la Estrategia para el SCG ................................. 128 2.2.2. Focos Relevantes de la Organización para el SCG...
Análisis de la contratación municipal a honorarios: caracterización de funcionarios y aproximaciones para una discusión en torno a una política de normalización laboral en el marco de la nueva Ley 20.922
(Universidad de Chile, 2016)
-descriptivo, busca dar cuenta de las actuales condiciones en que el conjunto de los municipios chilenos dota su estructura de personal, concentrándose en un tipo particular de vínculo laboral denominado contratación a honorarios. Esta forma de empleo diseñada para...
Los mapas estratégicos como herramientas para mejorar el engagement de alumnos universitarios del área de negocios
(Universidad de Chile, 2015-10)
métricas para evaluar el desempeño.
El proceso de definir una estrategia organizacional puede llevar a quienes la desarrollan a
intentar cumplir muchos objetivos a la vez. Sin embargo, los mapas estratégicos ayudan a
englobar y...
LOS MAPAS ESTRATÉGICOS COMO HERRAMIENTAS PARA MEJORAR EL ENGAGEMENT DE ALUMNOS UNIVERSITARIOS DEL ÁREA DE NEGOCIOS TESIS PARA OPTAR AL GRADO DE MAGÍSTER EN CONTROL DE GESTIÓN Alumno...
LOS MAPAS ESTRATÉGICOS COMO HERRAMIENTAS PARA MEJORAR EL ENGAGEMENT DE ALUMNOS UNIVERSITARIOS DEL ÁREA DE NEGOCIOS TESIS PARA OPTAR AL GRADO DE MAGÍSTER EN CONTROL DE GESTIÓN Alumno...
Diseño de un sistema de control de gestión para una empresa de servicios a la minería
(Universidad de Chile, 2015-12)
plazo fijo.
Luego, el objeto de este proyecto, es diseñar un sistema de control de gestión para la
unidad estratégica de negocios de Geovita S.A., de explotación total o parcial de un yacimiento
minero subterráneo, y así integrar la estrategia con...
parte, que trata sobre el alineamiento organizacional, realiza el desdoblamiento de la estrategia, utilizando los tableros de gestión y de control, de dos unidades de la organización. Esto se realiza para luego analizar y proponer un esquema de...
parte, que trata sobre el alineamiento organizacional, realiza el desdoblamiento de la estrategia, utilizando los tableros de gestión y de control, de dos unidades de la organización. Esto se realiza para luego analizar y proponer un esquema de...
Propuesta de gestión de capacitación para una empresa de productos prefabricados para la construcción
(Universidad de Chile, 2017-12)
varios instrumentos y metodologías para evaluar la gestión del área, con el
objetivo de definir cuál o cuáles serán los procesos prioritarios de desarrollo que permitan
mejorar el desempeño organizacional.
Entre las metodologías aplicadas destacan...
empresa ha considerado que éste el proceso que mejor podría orientarse al objetivo de mejorar el desempeño, se adaptaría al contexto laboral y además es factible de financiar. Al respecto, McConnell (2011, pág. 27), define que el proceso de capacitación...
empresa ha considerado que éste el proceso que mejor podría orientarse al objetivo de mejorar el desempeño, se adaptaría al contexto laboral y además es factible de financiar. Al respecto, McConnell (2011, pág. 27), define que el proceso de capacitación...
Factores que favorecen un buen desempeño de los estudiantes en el examen de título de la carrera Terapia Ocupacional de la Universidad Autónoma de Chile
(Universidad de Chile, 2018)
estudiantes, ya que
deben pagar el 9% del arancel para poder rendirlo.
De acuerdo a estos propósitos declarados por la Universidad, la demanda por mayores
estándares de calidad, es un elemento esencial para mejorar la gestión de la carrera en
miras de...
estrategias de apoyo de las comunidades académica y tutorías que existen durante el proceso formativo • Potenciar el desarrollo de las habilidades deficitarias identificadas durante el currículo de las generaciones futuras • Y mejorar las tutorías...
estrategias de apoyo de las comunidades académica y tutorías que existen durante el proceso formativo • Potenciar el desarrollo de las habilidades deficitarias identificadas durante el currículo de las generaciones futuras • Y mejorar las tutorías...
Simulación clínica con práctica deliberada en el proceso de aprendizaje en estudiantes de enfermería
(Universidad de Chile, 2016)
la experiencia y el rendimiento real observado de los estudiantes. El énfasis principal, por lo tanto, debe estar en la implementación de la práctica deliberada, para adquirir mejores estándares en habilidades psicomotoras y mejoras en el criterio...
The experience in vocational training has been judged by the length of the curricula, the mastery of knowledge and perceived ability. Recent research shows only a weak relationship between these indicators of experience and actual performance observed students. The main emphasis, therefore, should be on the implementation of deliberate practice to acquire better standards in psychomotor skills and improvements in nursing clinical judgment as to recognize, interpret and respond to a patient. For this reason, a quantitative, quasi-experimental research design was performed before and after an intervention of deliberate practice, with four core components, with the aim of evaluating the performance of nursing students who are subjected to simulation practice deliberate on the eighth semester of the nursing career University of San Sebastian. In addition, a qualitative analysis was included, based on in-depth interviews. The sample consisted of 89 students of the eighth semester of nursing at San Sebastián University, with whom we worked with strategies to develop a deliberate practice of their learning and their domains were evaluated before and after this strategy, through a clinical evaluation objective and structured. Likewise eight students participated in in-depth interviews where I investigate motivation during the process of deliberate practice. After analysis it could be deduced that the process of deliberate practice improves student performance, with a difference before and after the process of point 1.0 (95% CI [0.8-1.3], p: 0.000). Feedback perceived by students was higher in those students who received in three opportunities. Regarding motivation, students perceived that it influenced positively on their performance. Finally deliberate practice proved effective performance in the domains of learning nursing students....
The experience in vocational training has been judged by the length of the curricula, the mastery of knowledge and perceived ability. Recent research shows only a weak relationship between these indicators of experience and actual performance observed students. The main emphasis, therefore, should be on the implementation of deliberate practice to acquire better standards in psychomotor skills and improvements in nursing clinical judgment as to recognize, interpret and respond to a patient. For this reason, a quantitative, quasi-experimental research design was performed before and after an intervention of deliberate practice, with four core components, with the aim of evaluating the performance of nursing students who are subjected to simulation practice deliberate on the eighth semester of the nursing career University of San Sebastian. In addition, a qualitative analysis was included, based on in-depth interviews. The sample consisted of 89 students of the eighth semester of nursing at San Sebastián University, with whom we worked with strategies to develop a deliberate practice of their learning and their domains were evaluated before and after this strategy, through a clinical evaluation objective and structured. Likewise eight students participated in in-depth interviews where I investigate motivation during the process of deliberate practice. After analysis it could be deduced that the process of deliberate practice improves student performance, with a difference before and after the process of point 1.0 (95% CI [0.8-1.3], p: 0.000). Feedback perceived by students was higher in those students who received in three opportunities. Regarding motivation, students perceived that it influenced positively on their performance. Finally deliberate practice proved effective performance in the domains of learning nursing students....
Diseño de recomendaciones sobre políticas y estrategias para incentivar la permanencia de recursos humanos médicos en el sector rural de Bolivia
(Universidad de Chile, 2007)
constituidos por todas las personas
que desempeñan labores de promoción, protección y recuperación de la salud.
Indudablemente, el rol ejercido por la fuerza laboral1 es trascendental y vital para
el desempeño de los servicios de salud. Por esta razón, a...
mundial surgió Joint Learning Initiative (JLI), (Iniciativa de Aprendizaje Conjunto en Recursos Humanos para Salud), que a través de siete grupos de trabajo identifican estrategias para fortalecer el desarrollo de la fuerza laboral en salud, orientando...
mundial surgió Joint Learning Initiative (JLI), (Iniciativa de Aprendizaje Conjunto en Recursos Humanos para Salud), que a través de siete grupos de trabajo identifican estrategias para fortalecer el desarrollo de la fuerza laboral en salud, orientando...