Browsing by Subject "Recursos humanos"
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(Universidad de Chile, 2022)La falta de alineación en algunos puntos del programa de graduados de Sigma con el plan estratégico de la compañía ha impactado en la forma de definir las vacantes, perfil y rotaciones del programa, en donde en la ...
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(Universidad de Chile, 2016-05)Mediante este proyecto de título, pretendo interiorizarme en las reflexiones respecto al rol de mi propio cargo dentro de la organización en que trabajo, una consultora especializada en recursos humanos. Para esto pretendo ...
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(Universidad de Chile, 2016-05)En este proyecto de grado, que a continuación se presenta, se establece una herramienta pedagógica que busca comprender, a partir del análisis de un caso basado en hechos reales, las diferentes organizaciones en proceso ...
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(2004-12-09)Este trabajo tiene por objeto presentar una contribución al libro de homenaje que al profesor Manuel Alonso Olea le rendirá la Academia Iberoamericana de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
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(2002-09-27)Análisis del capital intelectual en la economía definido como una ventaja competitiva para la empresa que lo posee. Se plantea la necesidad de administrarlo correctamente y se explican las formas en que se puede adquirir ...
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(Universidad de Chile, 2013-12)La descripción de cargo cumple un objetivo adaptable a cualquier tipo de organización y es la base para otros procesos de gestión de personas. Por un lado dan fronteras de autoridad, definen tareas a realizar, organigramas ...
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(Universidad de Chile, 2020-06)La diversidad tiene múltiples pilares, entre ellos la discapacidad, el cual no es un concepto que se asociara comúnmente al trabajo, es más, se podría decir que era más bien excluyente. Sin embargo, la entrada en vigencia ...
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(Universidad de Chile, 2020-04-24)En la actualidad, los sistemas ciber-fisicos nos emplazan a mantener prácticas de Recursos Humanos sofisticadas y acorde a los permanentes cambios y desafíos, que nos lleven a instalarnos en la estrategia y a maximizar ...
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(Universidad de Chile, 2014-03)Anglo American es una de las empresas mineras más grandes del mundo con operaciones en los 5 continentes. Es una compañía a nivel mundial que tiene su sede principal en Londres. Produce y extrae Platino, Níquel, Diamantes, ...
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Estudio analítico de la necesidad de una plataforma de gestión de trabajo en la Universidad de Chile (Universidad de Chile, 2005)la misma manera en que las sociedades humanas se organizaron en tiempos pasados para que con el trabajo se pudiese cultivar la tierra, mejorar la habitabilidad de los espacios ocupados y desarrollarse, es que hay que ...
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(Universidad de Chile, 2015-05)Hoy en día las organizaciones han debido desarrollar programas de cambio interno para lograr una mayor flexibilidad frente a entornos cada vez más dinámicos, volátiles y cambiantes. Para este fin, se suelen utilizar técnicas ...
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(Universidad de Chile, 2020-01)La gratitud es una emoción positiva que puede producir numerosos beneficios en una organización. En esta tesis se estudia esta variable en torno al ‘Programa Agradecer’ de un Banco Internacional de gran tamaño. En ...
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(2004-12-28)El trabajo informa sobre los resultados de un estudio de 34 casos sobre experiencias de desempleo en Chile. Del análisis de las experiencias se desprenden tres tipos de contribuciones para el conocimiento en la materia, ...
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(Universidad de Chile, 2020-06-02)Las organizaciones actuales han visto la necesidad de incluir dentro de sus estrategias empresariales no solo aspectos relativos a su crecimiento comercial o exploración de nuevas oportunidades de negocios, sino también ...
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(Universidad de Chile, 2004)Este seminario expone cómo la teoría realiza la implementación de un Sistema de Gestión por Competencias en los RRHH (SGC) de una organización. Esta herramienta resulta muy útil para administrar los talentos de las personas ...
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(Universidad de Chile, 2014-03)Considerando la perspectiva del Análisis de Rol Organizacional (ARO) para describir el rol del área de RRHH, debemos revisar la persona, el sistema y la sociedad que lo determinan. El rol que hoy existe en el Departamento ...
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(Universidad de Chile, 2017-11)Un problema tradicional ha sido medir la contribución del capital humano a la creación de valor. La dificultad real reside no solamente en cuantificar dicha aportación, sino en estimar también el propio valor de los ...
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(Universidad de Chile, 2016-03)Hoy en día, en Chile como en todo el mundo “cada vez más compañías se concentran en su negocio, dejando de lado actividades secundarias o no directamente vinculadas con su corebusiness” (English, 2011). Esta tendencia ...