Browsing by Subject "Recursos humanos"
Now showing items 1-20 of 22
-
(Universidad de Chile, 2022)La falta de alineación en algunos puntos del programa de graduados de Sigma con el plan estratégico de la compañía ha impactado en la forma de definir las vacantes, perfil y rotaciones del programa, en donde en la ...
-
(Universidad de Chile, 2016-05)Mediante este proyecto de título, pretendo interiorizarme en las reflexiones respecto al rol de mi propio cargo dentro de la organización en que trabajo, una consultora especializada en recursos humanos. Para esto pretendo ...
-
(Universidad de Chile, 2016-05)En este proyecto de grado, que a continuación se presenta, se establece una herramienta pedagógica que busca comprender, a partir del análisis de un caso basado en hechos reales, las diferentes organizaciones en proceso ...
-
(Universidad de Chile, 2020-06)La diversidad tiene múltiples pilares, entre ellos la discapacidad, el cual no es un concepto que se asociara comúnmente al trabajo, es más, se podría decir que era más bien excluyente. Sin embargo, la entrada en vigencia ...
-
(Universidad de Chile, 2020-04-24)En la actualidad, los sistemas ciber-fisicos nos emplazan a mantener prácticas de Recursos Humanos sofisticadas y acorde a los permanentes cambios y desafíos, que nos lleven a instalarnos en la estrategia y a maximizar ...
-
(Universidad de Chile, 2015-05)Hoy en día las organizaciones han debido desarrollar programas de cambio interno para lograr una mayor flexibilidad frente a entornos cada vez más dinámicos, volátiles y cambiantes. Para este fin, se suelen utilizar técnicas ...
-
(Universidad de Chile, 2020-01)La gratitud es una emoción positiva que puede producir numerosos beneficios en una organización. En esta tesis se estudia esta variable en torno al ‘Programa Agradecer’ de un Banco Internacional de gran tamaño. En ...
-
(Universidad de Chile, 2020-06-02)Las organizaciones actuales han visto la necesidad de incluir dentro de sus estrategias empresariales no solo aspectos relativos a su crecimiento comercial o exploración de nuevas oportunidades de negocios, sino también ...
-
(Universidad de Chile, 2014-03)Considerando la perspectiva del Análisis de Rol Organizacional (ARO) para describir el rol del área de RRHH, debemos revisar la persona, el sistema y la sociedad que lo determinan. El rol que hoy existe en el Departamento ...
-
(Universidad de Chile, 2017-11)Un problema tradicional ha sido medir la contribución del capital humano a la creación de valor. La dificultad real reside no solamente en cuantificar dicha aportación, sino en estimar también el propio valor de los ...
-
(Universidad de Chile, 2016-03)Hoy en día, en Chile como en todo el mundo “cada vez más compañías se concentran en su negocio, dejando de lado actividades secundarias o no directamente vinculadas con su corebusiness” (English, 2011). Esta tendencia ...
-
(Universidad de Chile, 2014-05)El desarrollo organizacional, comúnmente llamado DO, durante los últimos 10 años ha vivido un apogeo en el mercado laboral Chileno, en donde cada vez es más común que dentro de las respectivas Gerencias de Recursos Humanos, ...
-
(Universidad de Chile, 2016-04)Las organizaciones se encuentran en constantes cambios, donde situaciones del contexto como la globalización, desempleos, cambios en la economía, entre otros, la llevan a tomar decisiones de manera dinámica, configurando ...
-
(Universidad de Chile, 2015-04)En los últimos años, las organizaciones se han visto enfrentadas a una serie de cambios; crisis económicas y financieras, un aumento en el desempleo a nivel mundial, una cada vez más común movilidad laboral, y la inminente ...
-
(Universidad de Chile, 2016-07)En el dinámico panorama actual que enfrentan las empresas, la gestión de Recursos Humanos ha ido cambiando para responder a los retos que enfrentan las organizaciones, principalmente del tipo económico, tecnológico, político ...
-
(Universidad de Chile, 2019-05)Si nos basamos en supuestos, generalmente se espera que los líderes de los departamentos, áreas o gerencias de recursos humanos sean quienes tengan las mayores herramientas e información relacionada a la gestión de personas ...
-
(Universidad de Chile, 2020)En este documento se presenta un análisis exhaustivo sobre la empresa ECRGROUP, empresa que actualmente ofrece servicios de outsourcing1 de recursos humanos por más de 40 años en la industria, industria que actualmente ...
-
(2021)El siguiente trabajo tiene como propósito desarrollar un Proyecto de Inversión en salud, con fines académicos, para optar al grado de Magister en Administración de salud en la Facultad de Economía de la U. de Chile. El ...
-
(Universidad de Chile, 2014-12)El siguiente trabajo representa el Proyecto de Titulo para alcanzar el grado de Magister en Gestión de Personas y Dinámica Organizacional, dictado por la Facultad de Economía y Negocios de la Universidad de Chile. Esta ...
-
(Universidad de Chile, 2020-03)En la presente investigación se realizó un análisis de las causas de renuncia en una clínica privada y su experiencia de insatisfacción de los colaboradores por medio de las encuestas de salidas. En este tema, se identificó ...