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Estructura de la negociación salarial e incentivos a innovar

Artículo
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IconJuan_Barcena_Ruiz.pdf (127.5Kb)
Publication date
2005-06
Metadata
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Cómo citar
Bárcena-Ruiz, Juan Carlos
Cómo citar
Estructura de la negociación salarial e incentivos a innovar
.
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Author
  • Bárcena-Ruiz, Juan Carlos;
  • Campo, María Luz;
Abstract
Este artículo analiza el efecto que la secuencia en que se negocian los salarios tiene sobre las decisiones de las empresas de adoptar nuevas tecnologías ahorradoras de empleo. Mostramos que, si el coste de la innovación es suficientemente grande, hay al menos tanta innovación con negociación secuencial como con negociación simultánea. Si el coste de la innovación es suficientemente pequeño sucede lo contrario. El coste de la innovación depende, a su vez, de los parámetros del modelo: el tamaño del mercado, el incremento en la productividad del trabajo de la nueva tecnología y el salario de reserva de los trabajadores.
Identifier
URI: https://repositorio.uchile.cl/handle/2250/127770
Quote Item
Estudios de economía. Vol.32 No.1 Junio 2005 Pag. 5-24
Collections
  • Artículos de revistas
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