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Authordc.contributor.authorAcuña Aguirre, Eduardo 
Admission datedc.date.accessioned2016-08-23T19:01:14Z
Available datedc.date.available2016-08-23T19:01:14Z
Publication datedc.date.issued2007
Cita de ítemdc.identifier.citationEstudios de Administración, vol. 14, No. 2, 2007, pp. 65-118en_US
Identifierdc.identifier.urihttps://repositorio.uchile.cl/handle/2250/140214
Abstractdc.description.abstractEl trabajo refiere a historias escritas por trabajadores(as) chilenos(as), las que son entendidas como manifestaciones culturales de la vida en organizaciones. Para el estudio de las historias se combina el método hermenéutico y el psicoanálisis en la capacidad que tienen para la interpretación de textos. Se analizan 39 historias de trabajadores, las que son categorizadas según distintos géneros poéticos, trágico, épico, cómico, romántico y místico. La interpretación de las historias permite conocer sobre los significados culturales subyacentes que en ellas se transmiten en el contexto de la participación de hombres y mujeres en la sociedad y organizaciones chilenas posindustriales. La interpretación de las historias también refiere a significados de sometimiento y de resistencia en la cultura organizacional. El estudio revela cómo los trabajadores a través de sus historias son protagonistas en la creación de la cultura de organizaciones.en_US
Abstractdc.description.abstractEl trabajo refiere a historias escritas por trabajadores(as) chilenos(as), las que son entendidas como manifestaciones culturales de la vida en organizaciones. Para el estudio de las historias se combina el método hermenéutico y el psicoanálisis en la capacidad que tienen para la interpretación de textos. Se analizan 39 historias de trabajadores, las que son categorizadas según distintos géneros poéticos, trágico, épico, cómico, romántico y místico. La interpretación de las historias permite conocer sobre los significados culturales subyacentes que en ellas se transmiten en el contexto de la participación de hombres y mujeres en la sociedad y organizaciones chilenas posindustriales. La interpretación de las historias también refiere a significados de sometimiento y de resistencia en la cultura organizacional. El estudio revela cómo los trabajadores a través de sus historias son protagonistas en la creación de la cultura de organizaciones.es
Lenguagedc.language.isoesen_US
Publisherdc.publisherUniversidad de Chile. Facultad de Economía y Negociosen_US
Type of licensedc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 Chile*
Link to Licensedc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/cl/*
Keywordsdc.subjectCultura de organizacionesen_US
Keywordsdc.subjectHistorias de trabajadoresen_US
Títulodc.titleHistorias de trabajadores chilenos: símbolos y significados culturalesen_US
Document typedc.typeArtículo de revista


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