Historias de trabajadores chilenos: símbolos y significados culturales
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2007Metadata
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Cómo citar
Acuña Aguirre, Eduardo
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Historias de trabajadores chilenos: símbolos y significados culturales
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El trabajo refiere a historias escritas por trabajadores(as)
chilenos(as), las que son entendidas como manifestaciones culturales
de la vida en organizaciones. Para el estudio de las historias se
combina el método hermenéutico y el psicoanálisis en la capacidad
que tienen para la interpretación de textos. Se analizan 39 historias
de trabajadores, las que son categorizadas según distintos géneros
poéticos, trágico, épico, cómico, romántico y místico. La
interpretación de las historias permite conocer sobre los significados
culturales subyacentes que en ellas se transmiten en el contexto de la
participación de hombres y mujeres en la sociedad y organizaciones
chilenas posindustriales. La interpretación de las historias también
refiere a significados de sometimiento y de resistencia en la cultura
organizacional. El estudio revela cómo los trabajadores a través de
sus historias son protagonistas en la creación de la cultura de
organizaciones. El trabajo refiere a historias escritas por trabajadores(as)
chilenos(as), las que son entendidas como manifestaciones culturales
de la vida en organizaciones. Para el estudio de las historias se
combina el método hermenéutico y el psicoanálisis en la capacidad
que tienen para la interpretación de textos. Se analizan 39 historias
de trabajadores, las que son categorizadas según distintos géneros
poéticos, trágico, épico, cómico, romántico y místico. La
interpretación de las historias permite conocer sobre los significados
culturales subyacentes que en ellas se transmiten en el contexto de la
participación de hombres y mujeres en la sociedad y organizaciones
chilenas posindustriales. La interpretación de las historias también
refiere a significados de sometimiento y de resistencia en la cultura
organizacional. El estudio revela cómo los trabajadores a través de
sus historias son protagonistas en la creación de la cultura de
organizaciones.
Identifier
URI: https://repositorio.uchile.cl/handle/2250/140214
Quote Item
Estudios de Administración, vol. 14, No. 2, 2007, pp. 65-118
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