Validez predictiva de una batería de pruebas de selección de personal con relación a la empleabilidad de los candidatos evaluados

Abstract

This study evaluated the predictive capacity of a battery of recruitment tests of a personnel services company. To accomplish this, the scores of two tests (BARSIT and Eysenck Personality Questionnaire) used in the selection processes were matched to the duration in the job of 233 workers who were hired in a brick company. As a finding, a high level of rotation of workers was observed, and it was also found that the overall BARSIT score significantly predicted the duration of staff in the job. It was concluded that it is necessary for Peruvian consultants to carry out worker selection with these instruments to check the predictive validity before its application.

Este estudio buscó determinar la validez predictiva de una batería de pruebas de selección de personal, para ello se evaluó la capacidad predictiva del Inventario de Coeficiente Emocional de Baron, el Inventario de Discernimiento Personal, el Cuestionario de los Cinco Factores, la Prueba de Inteligencia General y Factorial, el Inventario de Competencias y la Prueba de Comunicación Corporativa en relación con la empleabilidad de los candidatos evaluados, es decir la probabilidad de ser contratado para un trabajo una vez que el candidato ha sido presentado por una empresa de servicios de personal. Se seleccionaron al azar 100 candidatos de una base de participantes en procesos de selección para mandos medios de una consultora que presta servicios a otras empresas. A partir de ello, se identificó que un rasgo de personalidad, el factor de Afabilidad se relacionó significativamente con la posterior contratación. Asimismo, se constató que muchos componentes de la batería carecen de capacidad predictiva.