Valores Organizacionales asociados a la jubilación y su impacto en la postergación al retiro de los funcionarios del Departamento de Archivo General del Servicio de Registro Civil e Identificación

Abstract

La presente investigación indagó en cuales son los valores organizacionales del Servicio de Registro Civil e Identificación en el Departamento de Archivo General y su relación al fenómeno de la postergación al retiro. Actualmente, existe un grupo significativo de funcionarios que no tramita su jubilación por vejez, permaneciendo en la institución por más tiempo, retrasando su salida e incluso perdiendo bonos estatales de incentivo al retiro. Los estudios indican que las tasas de reemplazo de la jubilación que perciben las personas en Chile no superan, en promedio, el 35% de la última renta recibida, lo que señala una problemática grave por el empobrecimiento de la población adulta y las posibles dificultades para enfrentar la decisión de retiro en un contexto económico desfavorable. Al respecto, en la presente investigación se buscó generar una comprensión distinta del fenómeno del retiro, que no sólo situase la responsabilidad en la persona, sino que interrogue al contexto, en particular, a la organización y su cultura en esa toma de decisión. Existió una apuesta por la indagación en los valores organizacionales y la gestión institucional del egreso, que permita mejorar la comprensión del fenómeno y proponer orientaciones de trabajo y propuestas para la institución estudiada. De acuerdo a resultados, más allá de las motivaciones personales, existirían valores institucionales fuertemente arraigados en la institución que dificultan a los funcionarios el realizar un corte del vínculo laboral con el Servicio de Registro Civil e Identificación, estos son: la permanencia, la calidez, la adaptación al cambio, la protección y seguridad. El presente estudio, entrega recomendaciones al área de gestión de personas para trabajar con los funcionarios próximos a la jubilación para mejorar la gestión de este, entendido como un proceso de la carrera laboral.