“Estudio del compromiso organizacional en los trabajadores de una fundación en Chile”

Abstract

Teniendo en consideración los desafíos que plantea la globalización y la competitividad actual a la que se enfrenta una organización sin fines de lucro, resulta fundamental trabajar en potenciar su capital humano y el compromiso de este con la organización. En el estudio presentado, se realizó un diagnóstico utilizando una metodología de recolección de información mixta, para identificar desde la perspectiva de los colaboradores, aspectos que afectan el compromiso organizacional con la fundación. Factores como agotamiento emocional, desequilibrio entre demandas y recursos disponibles, falta de posibilidades de desarrollo y complicaciones en la priorización de metas, afectan de manera negativa las dimensiones de compromiso normativo, de continuidad y con las metas. De la misma forma, la identificación de un ambiente agradable, buenas relaciones laborales, contar con una causa como motor de trabajo y la percepción de valores compartidos, influyen de forma positiva en el compromiso organizacional de los colaboradores en la dimensión afectiva. Teniendo en consideración estos aspectos, se desarrolló un plan de intervención para potenciar el compromiso organizacional de los colaboradores con la fundación.