“Premio salarial en el sector público chileno : magnitud, mecanismos e impacto en desigualdad salarial”

Abstract

Este trabajo aporta a la identificación de los factores que explican la brecha salarial entre el sector público y privado, además de ahondar sobre los efectos de los salarios de este sector sobre la economía en general. Utilizando datos de la encuesta Casen (2000 – 2017), se evidencia un premio salarial positivo y significativo en concordancia con la literatura previa. Al incluir variables que controlan por sindicalización –trabajo no realizado anteriormente– las brechas de 2015 y 2017 se reducen de 8.4 por ciento a 7.5 por ciento y de 11.8 por ciento a 7.9 por ciento respectivamente. En cuanto al efecto sobre la desigualdad, el salario del sector no incidiría mayormente en la dispersión de salarios de la economía. Así, será necesario seguir revisando otros rasgos del mercado distintos a la sindicalización que permitan entender el porqué de la existencia del premio salarial.