Impacto de la maternidad sobre la fuerza laboral femenina en Chile

Abstract

En Chile la participación laboral femenina ha aumentado con el tiempo, no obstante, aún no supera el 50% de las mujeres (INE, 2019). Dentro de las inactivas, más de un tercio declara no trabajar por razones familiares permanentes(INE, 2017). Ninguno de los casos anteriormente descritos identifica a su contraparte masculina, describiendo una evidente división sexual del trabajo productivo y reproductivo (INE, 2017). Este estudio analiza el impacto dinámico laboral de la entrada a la maternidad para madres chilenas entre 2004 y 2012, utilizando un estudio de evento. Se encuentra una reducción cercana al 17% en la participación en el mercado laboral y en la tasa de empleo que permanece incluso después de seis años. La caída comienza durante el embarazo, poniendo de manifiesto que políticas como el prenatal y postnatal no son suficientes para mantener a madres trabajando. Un aspecto clave de este estudio es el análisis de distintos perfiles de mujeres de acuerdo a posibles determinantes del equilibrio maternidad-trabajo productivo. La penalización por hijo(a) es mayor para quienes planifican, para mujeres que vivían con su pareja al momento del nacimiento y mujeres con educación media. Para el complemento de dichos grupos, hay un impacto negativo inicial que se revierte paulatinamente con los años, sólo en algunos casos logrando volver a su nivel previo al embarazo. La amplificación de la brecha laboral tras la maternidad evidencia la división sexual del trabajo productivo y reproductivo, confirmando la maternidad como un factor causante y/o potenciador de ésta. Es importante enfatizar en la heterogeneidad del impacto para consideración de políticas públicas.