Sujetos de la relación laboral después de la aplicación de la ley N° 20.760 sobre multirut y ley N° 20.940 que moderniza el sistema de relaciones laborales

Abstract

La presente memoria pretende dar cuenta acerca de cómo han quedado definidos los sujetos que componen el sistema de relación laboral chileno, luego de la entrada en vigencia de la Ley N° 20.760 y Ley N° 20.940. Para lo anterior, revisaremos cómo estas regulaciones han determinado al empleador, para luego revisar en qué situación quedan los sindicatos frente a aquellos, como actores del modelo de relaciones laborales. Para poder realizar el objetivo propuesto, este trabajo se enfoca en describir las principales modificaciones que impuso la Ley N° 20.760, que vino a regular la figura del multirut. Si bien es cierto, la jurisprudencia laboral ya venía aplicando un criterio que permitía determinar al empleador ante la presencia de dicha figura, la ley incorpora, al Código del Trabajo, nuevos elementos al concepto de empresa, que permite la determinación de único empleador, con el objetivo principal de proteger al trabajador y sus organizaciones colectivas ante conductas perjudiciales de éste para evadir sus obligaciones. Luego revisaremos las principales modificaciones introducidas por la Ley N° 20.940, en específico, respecto a la negociación colectiva, en la que, según nuestro criterio, da pie para entender que la situación de los sindicatos como actor en este proceso se ha visto desmejorada. La reforma laboral se justificaba en la intención de promover una mayor cobertura de la negociación colectiva, como parte de un proceso de diálogo y búsqueda de acuerdos productivos para ambas partes al interior de las empresas, la redacción final trajo una serie de implicancias no resueltas por esta ley. Para terminar, se presentará una breve revisión de la jurisprudencia, para entender cómo se han recogido por los tribunales estas modificaciones, revisando los cambios en la determinación de los titulares de la negociación colectiva desde la perspectiva de la teoría de la relación laboral. Finalizando con alguna reflexión acerca de la posición de los actores en relación a este modelo