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Autor corporativodc.contributorUniversidad de Chile, Facultad de Economía y Negocios, Escuela de Postgradoes_ES
Professor Advisordc.contributor.advisorLaulié Cerda, Lyonel
Authordc.contributor.authorBriceño Jiménez, Gabriel
Admission datedc.date.accessioned2023-05-29T19:50:06Z
Available datedc.date.available2023-05-29T19:50:06Z
Publication datedc.date.issued2022
Identifierdc.identifier.urihttps://repositorio.uchile.cl/handle/2250/193911
Abstractdc.description.abstractLa presente tesis busca explorar empíricamente los efectos del Cumplimiento de Contratos Psicológicos de Equipos (Team Psychological Contract Fulfillment) en variables de interés organizacional como lo son el Bienestar en el Trabajo y el Compromiso Laboral, a partir de un enfoque en las dinámicas sociales en equipos de trabajo. El contexto organizacional estudiado es el sistema de establecimientos educacionales de la comuna de Santo Domingo, Región de Valparaíso. La cual cuenta con nueve establecimientos educacionales y más de 200 funcionarios en total. Actualmente, dicho sistema está experimentando un proceso de transformación organizacional producto de la Ley N° 21.040 (2017), denominada Nueva Educación Pública, la cual crea y restructura la administración de los establecimientos educacionales del país en distintos macrosistemas locales. Este contexto no tan solo significa generar una situación de incertidumbre en los trabajadores, sino que también, despertar procesos evaluativos de las actuales promesas laborales realizadas por la organización y los supervisores. Los resultados de este estudio no tan solo permiten corroborar los efectos positivos del Cumplimiento de Contratos Psicológicos en el Bienestar en el Trabajo y Compromiso Laboral, sino también, en identificar el rol fundamental de los intercambios sociales y de la comunicación en equipos de trabajo.es_ES
Lenguagedc.language.isoeses_ES
Publisherdc.publisherUniversidad de Chilees_ES
Type of licensedc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United States*
Link to Licensedc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/*
Keywordsdc.subjectContratos psicológicoses_ES
Keywordsdc.subjectEquipos de trabajo.es_ES
Keywordsdc.subjectBienestar laborales_ES
Keywordsdc.subjectGestión de personases_ES
Area Temáticadc.subject.otherDinámica organizacionales_ES
Títulodc.titleIntercambios sociales y comunicacionales como antecedentes en la percepción de cumplimientos de contratos psicológicos de equiposes_ES
Document typedc.typeTesises_ES
dc.description.versiondc.description.versionVersión original del autores_ES
dcterms.accessRightsdcterms.accessRightsAcceso abiertoes_ES
Catalogueruchile.catalogadormsaes_ES
Departmentuchile.departamentoEscuela de Postgradoes_ES
Facultyuchile.facultadFacultad de Economía y Negocioses_ES
uchile.gradoacademicouchile.gradoacademicoMagisteres_ES
uchile.notadetesisuchile.notadetesisTesis para optar al grado de Magíster en Gestión de Personas y Dinámica Organizacionales_ES


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