Compromiso organizacional y estrés causado por las medidas impuestas por la Covid -19

Abstract

El compromiso organizacional mantiene relación cercana con la rotación y satisfacción de los trabajadores. Por ello, es prioritario analizar cómo se ha afectado ante la crisis sanitaria vivida desde el año 2020 En este escenario, se ha manifestado el temor, incertidumbre y percepción de la inseguridad laboral entre los trabajadores. Estos pueden llegar a crear estrés en las organizaciones el cual genera síntomas que afectan su salud y productividad. La propuesta establece un plan de contingencia que permite gestionar el compromiso cuando se retomen las operaciones cotidianas. Basándose en el análisis de información sobre la percepción antes de la pandemia, su manejo, el estrés experimentado y sugerencias. Esta información fue obtenida de una muestra de trabajadores mediante aplicación de entrevistas. En los resultados, se diagnosticó el compromiso, que demuestra sentimientos positivos hacia la organización. También indican que la pandemia ha afectado a toda la población a diferentes niveles. Por último, exaltan las prácticas que han llevado desde el inicio de la pandemia y sugieren prácticas para un mejor desempeño una vez se regrese a la operación normal. Concluyendo, se desarrolla un plan de mejora el cual está diseñada como base para retornar a las operaciones diarias.