Informalidad laboral y seguridad social en Chile : Determinantes e implicancias microeconómicas

Abstract

La informalidad laboral es una característica destacada de la mayoría de las economías en vías de desarrollo con profundas implicancias para el desarrollo económico y el bienestar social. Esta investigación examina la informalidad laboral en Chile, utilizando un modelo de doble selección que identifica los determinantes microeconómicos del trabajo informal, definido como trabajo remunerado con creencias en seguridad social. En la primera etapa del modelo, las personas mayores de 15 años deciden si ingresar o no al mercado laboral, según su percepción de utilidad derivada de la actividad o la inactividad. En la segunda etapa, los individuos activos en el mercado laboral aceptan o rechazan ofertas de empleo formal o informal. Para abordar los sesgos de selección, se utiliza un modelo probit bivariado con selección muestral. El análisis muestra que el modelo de doble selección para la informalidad laboral tiene un mejor ajuste empírico que un modelo probit univariado. Los determinantes examinados incluyen variables de capital humano, inmigración, autopercepción de salud, salud mental, entre otras variables adicionales, que no han sido estudiadas anteriormente de manera conjunta en relación con la informalidad laboral en Chile. A nivel nacional, la incidencia estimada de la informalidad laboral es de 28.84 %, con diferencias significativas observadas en distintos factores, incluyendo género, industrias, inmigración, capital humano y salud. Adicionalmente, se estima un modelo probit bivariado de ecuaciones simultáneas con selección muestral para analizar la relación causal entre informalidad y pobreza. Los resultados muestran una doble causalidad significativa entre ambas variables, siendo la pobreza el factor con efecto marginal más fuerte sobre la informalidad que viceversa. Los resultados sugieren que la informalidad laboral en Chile es un fenómeno impulsado tanto por la demanda como por la oferta. La pobreza actúa como un factor de exclusión que limita el acceso a oportunidades laborales formales, mientras que la informalidad actúa tanto como una fuente de empleo a nivel de subsistencia como una alternativa viable autoseleccionada por ciertos trabajadores. Se profundiza esta evaluación al distinguir entre tres segmentos principales del mercado laboral: trabajo por cuenta propia, asalariados y empleadores. Los resultados destacan la heterogeneidad de la informalidad laboral y sus implicancias microeconómicas, enfatizando la necesidad de una formulación de políticas públicas que considere los matices del trabajo informal en su impacto para el desarrollo económico y bienestar social. Investigaciones futuras pueden ampliar el alcance de estos resultados e investigar las consecuencias de diferentes políticas de formalización a través de un modelo estructural. Este enfoque debería considerar las heterogeneidades del trabajo informal, más allá de sus implicaciones para la pobreza, centrándose en las restricciones y preferencias específicas que influyen sobre informalidad en el mercado laboral chileno.

Labor informality is a prominent characteristic of most developing economies with far-reaching implications for economic development and social welfare. This paper focuses on examining labor informality in Chile by employing a double selection model to identify the microeconomic determinants of informal work, defined as paid work with social security deficiencies. In the first stage of the model, working-age individuals decide whether to enter the labor market or not, based on their perceived utility from labor activity or inactivity. In the second stage, labor-active individuals find paid occupations and accept or decline recruitment selections for openings in either the formal or informal labor market. To address selection biases, a bivariate probit with sample selection is employed for the analysis. The findings demonstrate a strong empirical fit for the double selection model, outperforming a simple univariate probit model. The determinants examined include variables such as immigration, self-perceived health, mental health, and additional human capital variables, which have not been jointly studied in relation to labor informality in Chile before. At the national level, the estimated incidence of informality is 28.84 %, with notable heterogeneities observed across various factors such as gender, industry, immigration status, human capital, and health. The paper also estimates a simultaneous equations bivariate probit model with sample selection to analyze the causality between informality and poverty. The results show a significant double causality between the two variables, with poverty having a stronger marginal effect on informality than vice versa. The findings suggest that labor informality is a demand and supply-led phenomenon, with poverty acting as an exclusion factor that prevents individuals from accessing formal job opportunities and informality acting both as a subsistence-level source of employment as well as a viable alternative for individuals thar self-select working informally. This is further evaluated by distinguishing between three main segments of the labor market: self-employment, wage work and employers. The results highlight the heterogeneity of labor informality and its microeconomic implications, underscoring the need for comprehensive policy formulation that considers the nuanced nature of informal work and its impact on economic development and social welfare. Future research can expand on these findings by further investigating the economic consequences of diverse formalization policies in the Chilean labor market through a structural framework. This approach should consider the nuanced nature of informal work, going beyond its implications for poverty and focusing on more specific restrictions and preferences influencing labor informality