Flexibilidad laboral en Chile: ley 21.561. Conciliación entre el trabajo y la vida personal y familiar del trabajador

Abstract

El presente trabajo aborda la noción de flexibilidad laboral, que, a pesar de la falta de una definición única, se destaca el consenso sobre la modificación del esquema laboral tradicional. Se explora la evolución histórica de la flexibilidad laboral desde las décadas de los 70 y 80 en Europa, marcada por crisis económicas y la búsqueda de estrategias para el pleno empleo y su aplicación en Chile. En el contexto chileno, se señala que la flexibilidad laboral ha evolucionado más por cambios normativos que sociales, transitando desde enfoques neoliberales hasta reformas recientes que buscan modernizar las relaciones laborales. Se examina en específico la flexibilidad horaria, enmarcada en la flexibilidad interna, destacando la reciente Ley 21.561 en Chile que reduce la jornada laboral semanal de 45 a 40 horas y permite la distribución flexible en cuatro o cinco días. Se abordan los argumentos a favor de la ley, como el aumento de la calidad de vida de los trabajadores, pero se anticipan cuestionamientos a los nuevos artículos del Código del Trabajo que podrían difuminar los límites de la jornada laboral. Además, se destaca la introducción de medidas para la conciliación de la vida personal y familiar, como un nuevo artículo que permite a padres y madres ajustar sus horarios en función del cuidado de menores de 12 años y la profundización de esta materia en la Nueva Ley de protección de maternidad y paternidad, y conciliación de la vida personal, familiar y laboral aprobada en diciembre de 2023