“Estudio sobre la reforma de postnatal del 2011 en el mercado laboral femenino”

Abstract

Las brechas de género en el mercado laboral es un tema que presenta larga data tanto en Chile como en Latinoamérica. Si bien datos en Chile muestran cómo ha habido avances en términos de indicadores laborales, las diferencias aún siguen siendo relevantes. Dado lo anterior, resulta importante analizar en particular políticas que, si bien pueden justificarse en la búsqueda de efectos positivo en para las mujeres no generen a su vez efectos negativos no deseados en el mercado laboral para ellas. Un tipo de reforma en particular que no presenta las mismas conclusiones en torno a sus efectos en el mercado laboral en el mundo se encuentran en torno a los descansos de postnatal. En Chile, las discusiones en torno a beneficios de postnatal datan de 1925 y a lo largo del tiempo se han extendido en reformas que aumentaban la cobertura y los beneficios a los cuales las madres ocupadas puedan optar (Superintendencia de Seguridad Social, 2016). Las discusiones y estudios sobre los efectos que pueden tener estos en la salud de los hijos y madres, así como también en los aspectos laborales de las mujeres han sido mixtas. Uno de los principales argumentos que se entrega para la necesidad de este tipo de beneficios se basa en una mejora para la salud de tanto los hijos como de las madres a partir de este tipo de políticas, así como beneficios en sus habilidades cognitivas gracias un mayor tiempo de amamantamiento y tiempo con la madre (Albagli & Rau (2018), Berger, Hill & Waldfogel (2005)). Pero, por otro lado, existe tanto literatura que habla sobre los efectos negativos que esto tiene en el mercado laboral, particularmente en los salarios y tasas de ocupación, así como también literatura que no encuentra efectos extensivos de este tipo de reformas en el ámbito laboral