Rotación laboral femenina en Ritchel

Abstract

El presente estudio se enfoca en conocer las causas que impulsan la rotación laboral del talento femenino en Richtel, una empresa inmersa en el rubro de la construcción con una creciente preocupación en la incorporación de mujeres. Se plantea investigar las causas que impulsan su salida enfocada en comprender la percepción de las mujeres empleadas y ex empleadas. Se utiliza una metodología mixta que incluye focus groups y entrevistas semiestructuradas con diferentes grupos de intervención. Los hallazgos destacan problemas relacionados con el desarrollo de carrera y el clima laboral. Como respuesta, se proponen intervenciones que incluyen cambios culturales para fomentar un ambiente inclusivo y respetuoso, un programa de desarrollo profesional para mujeres, mejoras en programas de inserción laboral y mejoras de una encuesta de salida obsoleta. Estas propuestas se basan en un enfoque participativo y en la aplicación de modelos de cambio organizacional, con el objetivo de promover una cultura laboral más equitativa y retener el talento femenino. Se resalta la importancia de estas intervenciones y nuevas investigaciones con más actores para abordar desafíos actuales y garantizar el éxito sostenible de la empresa en un mercado competitivo y en evolución.