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Professor Advisordc.contributor.advisorToutin Donoso, Arturo
Authordc.contributor.authorAravena Flores, Germán
Authordc.contributor.authorOviedo Lambert, Patricio
Admission datedc.date.accessioned2025-07-28T22:15:37Z
Available datedc.date.available2025-07-28T22:15:37Z
Publication datedc.date.issued2024
Identifierdc.identifier.other10.58011/p5a3-ad68
Identifierdc.identifier.urihttps://repositorio.uchile.cl/handle/2250/205934
Abstractdc.description.abstractEl crecimiento sostenido de las actividades virtuales en el último tiempo a demostrado que aprendizaje remoto es posible, dejando expuesto los beneficios que existen en torno a esta modalidad en la minería Se cataloga a la industria minera como de alto riesgo, y con altos estándares de calidad; por tal motivo ésta requiere de constantes servicios de capacitación no dejando de cumplir con la Ley 16.744. La capacitación virtual tomó un vital protagonismo en este mercado el cual supera los 200.000 trabajadores activos con una proyección de crecimiento el que se puede estimar de alrededor de los 9.100 trabajadores que consumen en promedio más 25 horas de capacitación anual. Esta industria muestra un especial interés por estos servicios, donde sus atributos más importantes son: la accesibilidad, flexibilidad y tiempos de ejecución (cursos). Las estadísticas muestran que un 45% requiere los servicios de capacitación más de 2 veces por año y el 66% de los encuestados, gasta $ 5.000.000 o más al año en este mismo ítem. El Instituto de capacitación virtual Mining Training con su tecnología y metodología como una alternativa viable para las empresas mineras en obtener un sistema de capacitación vanguardista, con un modelo e-learning que permite la flexibilidad exigida por sus clientes en conjunto a un aprendizaje de calidad. Para mejorar la experiencia de capacitación se presenta una metodología de Machine Learning a través de Inteligencia Artificial que permite que el sistema aprenda de la información registrada, y así generar una plataforma dinámica de capacitaciones acorde a la experiencia y especialidad de cada usuario. Se requiere mínimo al momento de ingresar en el mercado un 0,5% de los trabajadores contratistas de la industria minera, creciendo en la misma proporción anualmente, alcanzado un 2,5% en el quinto año de ejecución de proyecto. Lo que permitirá alcanzar ventas anuales de $85.377.209 en el primer año de operación y el plazo de recuperación (Payback) será a los 32 meses y medio con una utilidad neta al quinto periodo de $ 648.651.241. La evaluación financiera a 5 años, con una tasa de descuento del 16,7% alcanza un VAN de $ $ 543.602.018 y una TIR de 58%.es_ES
Lenguagedc.language.isoeses_ES
Publisherdc.publisherUniversidad de Chilees_ES
Type of licensedc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United States*
Link to Licensedc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/*
Keywordsdc.subjectIndustria mineraes_ES
Keywordsdc.subjectEducación a distanciaes_ES
Keywordsdc.subjectCapacitaciónes_ES
Títulodc.titleMining Training: Instituto de capacitación virtual para la macrozona nortees_ES
Document typedc.typeTesises_ES
dc.description.versiondc.description.versionVersión original del autores_ES
dcterms.accessRightsdcterms.accessRightsAcceso abiertoes_ES
Catalogueruchile.catalogadorjmaes_ES
Departmentuchile.departamentoEscuela de Postgradoes_ES
Facultyuchile.facultadFacultad de Economía y Negocioses_ES
uchile.gradoacademicouchile.gradoacademicoMagisteres_ES
uchile.notadetesisuchile.notadetesisPlan de Negocios para optar al grado de Magíster en Administraciónes_ES


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