Incentivos asociados al desempeño en el sector público chileno, análisis programa mejoramiento de la gestión y convenios de desempeño individuales de altos directivos

Abstract

Este policy brief tiene por objetivo proponer recomendaciones al sistema de incentivos asociados a incremento de remuneraciones en el sector público chileno (Pay for Performance). Con este fin, se ha realizado una revisión de los antecedentes históricos y estado actual en el cumplimiento de los indicadores a nivel institucional y en el marco de la gestión por resultados de las evaluaciones de los Directivos de primer y segundo nivel, seleccionados por Sistema de Alta Dirección Pública. En base a lo anterior y a la literatura relacionada a incentivos en el sector público, se indaga en qué problemas pueden estar siendo causados por la estructura de incentivos vigente. Luego, se observa la experiencia comparada sobre las mejores prácticas al respecto, para finalmente dar recomendaciones.