Proyecto de bienestar laboral y cuidado humanizado en los equipos de salud del Servicio de Neonatología del Hospital Barros Luco Trudeau

Abstract

El Hospital Barros Luco Trudeau (HBLT), ubicado en San Miguel, Santiago, es parte de la Red de Salud Sur y uno de los centros asistenciales más importantes de Chile. Su origen se remonta a 1911, y en 1923 adopta el nombre de Barros Luco en honor al expresidente. En 1947 se fusiona con el Hospital Trudeau, especializado en tuberculosis, consolidando su actual denominación. Hoy es un hospital de alta complejidad, referente en atención especializada y formación clínica en el sector público. El Hospital Barros Luco Trudeau ofrece una amplia gama de servicios médicos, que incluyen atención de urgencias, consultas ambulatorias, hospitalización, cirugías, y servicios especializados en diversas áreas como cardiología, oncología, neonatología y ginecología, entre otros. Además, es un centro de referencia en formación de profesionales de la salud, colaborando con diversas universidades y centros de formación técnica. La Unidad de Neonatología del Hospital Barros Luco Trudeau es una de las más destacadas en la Región Metropolitana de Santiago, Chile. Dedicada al cuidado de recién nacidos, especialmente aquellos que requieren atención especializada, esta unidad ofrece una gama completa de servicios neonatales, incluyendo cuidados intensivos, intermedios y básicos. La unidad está equipada con tecnología avanzada y cuenta con un equipo multidisciplinario de profesionales altamente capacitados, que incluyen personal de neonatología, matronería, kinesiología y otros especialistas. Su objetivo principal es brindar atención de alta calidad a los recién nacidos con condiciones críticas, prematuros o con enfermedades congénitas. El personal de salud es clave en un servicio crítico como este. En este sentido el estrés, la alta carga asistencia y la gran carga emocional es una problemática muy relevante que debe abordarse de manera efectiva, pues un personal desgastado y afectado emocionalmente puede ser un factor que genere múltiples complicaciones que afecten la calidad de la atención del recién nacido y sus familias. La presente actividad formativa equivalente (AFE) está centrada en la formulación de un proyecto que abarque el bienestar del personal de salud en el servicio de Neonatología del Hospital Barros Luco, lo que se propone realizar mediante el uso de la metodología de Marco Lógico” El objetivo de la presente Actividad Formativa Equivalente (AFE) es diseñar un proyecto de Bienestar laboral, enfocado en el profesional de salud en el Servicio de Neonatología del Hospital Barros Luco Trudeau (HBLT), el cual busca fortalecer la calidad de atención neonatal, mejorando las condiciones laborales del personal de salud y promoviendo un entorno de trabajo saludable y sostenible, a través de estrategias que integren el bienestar emocional, la prevención del síndrome de Burnout y la optimización del clima organizacional.