Facultades de control y vigilancia del empleador respecto del teletrabajador. Modalidades, condiciones de ejercicio y limitaciones

Abstract

El problema fundamental a resolver por intermedio de la presente investigación es cómo se puede ejercer una legítima facultad del empleador, la del control y vigilancia, a través de medios telemáticos sin caer en la vulneración de los derechos laborales inespecíficos que asisten a los teletrabajadores en atención a su calidad de ciudadanos, la que no sólo se podría dar al momento de ejercer la prestación laboral sino con posterioridad a la terminación del vínculo laboral, a través del tratamiento de datos personales aislados.