Historia del rol en el área de Recursos Humanos en la Facultad de Economía y Negocios de la Universidad de Chile
Tesis

Descargar
Fecha
2014-03Metadatos
Mostrar el registro completo del ítem
Cómo citar
Acuña Aguirre, Eduardo
Cómo citar
Historia del rol en el área de Recursos Humanos en la Facultad de Economía y Negocios de la Universidad de Chile
Compartir:
cargando...
Copiar
Autor
Profesor guía
Resumen
Considerando la perspectiva del Análisis de Rol Organizacional (ARO) para describir el rol del área de RRHH, debemos revisar la persona, el sistema y la sociedad que lo determinan. El rol que hoy existe en el Departamento de Administración de la Facultad de Economía y Negocios de la Universidad de Chile, se ha ido transformando a lo largo de los años, ya que han cambiado las personas, el sistema que establece las fronteras del rol y el componente social que moviliza el rol.
Al analizar el rol, existen aspectos centrales que direccionan el quehacer de los sujetos y que le otorgan identidad al grupo/organización. Por un lado, la visión psicológica del rol reflejada a través de las expectativas, experiencias, actividades y percepciones de las personas que ejercen el rol. Por otro, las cuestiones exigidas y permitidas por la institucionalidad universitaria, tales como la docencia, la investigación y las actividades de extensión, que dan forma a la visión sociológica del rol. Por último, el papel que en la intersección psicológica/sociológica, tienen el contexto y los cambios políticos, económicos y sociales que suceden en el entorno del sistema.
Nota general
Tesis para optar al grado de Magíster en Gestión de Personas y Dinámica Organizacional Autor autoriza el acceso a texto completo de su tesis en el Portal de Tesis Electrónicas de la U. de Chile. Trincado Muñoz, Francisco Javier [Parte II]
Identificador
URI: http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/116452Colecciones
Los siguientes archivos de licencia se asocian a este ítem: