Remuneraciones Variables: Una Herramienta para Alinear el Recurso Humano a las Estrategias de la Empresa (Experiencia en Chile)

Abstract

a nueva economía caracterizada entre otras cosas por el gran avance de las tecnologías de la información y las comunicaciones y, especialmente por la importancia prioritaria de los activos intangibles (el dominio del saber y los conocimientos) sobre los activos tangibles en la producción de bienes y servicios ha producido un cambio en la gestión de las empresas, dirigida principalmente a lo que se ha llamado el capital intelectual, siendo uno de sus componentes el capital humano. “El capital humano está integrado por el conocimiento que el empleado se lleva cuando abandona la empresa†(Meritum, 2002, pp.19) y cuyos aportes agregan valor a la institución.